以下是職工薪酬核算與管理相關(guān)試題的分類(lèi)整理，包含不同題型和難度級(jí)別的典型例題及解析，適用于初級(jí)至高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試復(fù)習(xí)：
一、單項(xiàng)選擇題
1. （初級(jí)） 企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)（ ）的一定比例計(jì)算。
A. 銷(xiāo)售收入
B. 利潤(rùn)
C. 工資總額
D. 基本工資
答案：C
解析：社保和公積金以工資總額為計(jì)算基數(shù)。
2. （中級(jí)） 對(duì)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行改良，應(yīng)付內(nèi)部改良工程人員工資，應(yīng)借記（ ）。
A. 在建工程
B. 固定資產(chǎn)
C. 應(yīng)付職工薪酬
D. 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用
答案：D
解析：改良支出應(yīng)資本化為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。
3. （高級(jí)） 薪酬管理需達(dá)成的公平性不包括（ ）。
A. 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B. 管理成本控制
C. 個(gè)人公平性
D. 內(nèi)部一致性
答案：B
解析：公平性涵蓋外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部一致性、個(gè)人公平性及管理過(guò)程公平性。
二、多項(xiàng)選擇題
1. （初級(jí)） 職工薪酬包括（ ）。
A. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼
B. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C. 住房公積金
D. 因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償
答案：ABCD
解析：職工薪酬范圍涵蓋貨幣性與非貨幣性福利。
2. （中級(jí)） 關(guān)于職工薪酬的賬務(wù)處理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ）。
A. 職工工資應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期損益
B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利
C. 辭退福利按崗位性質(zhì)計(jì)入不同科目
D. 內(nèi)退計(jì)劃比照辭退福利處理
答案：AC
解析：
?? 三、判斷題
1. （初級(jí)） 病假工資可低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其90%。
答案：錯(cuò)誤
解析：病假工資不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2. （高級(jí)） 企業(yè)職工內(nèi)退的，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)一次性計(jì)入當(dāng)期損益。
答案：正確
解析：內(nèi)退福利符合條件時(shí)需一次性確認(rèn)。
四、計(jì)算題
（初級(jí)） 張彤月工資標(biāo)準(zhǔn)8,400元，7月事假4天（無(wú)節(jié)假日），病假2天（工資按80%支付），月應(yīng)工作天數(shù)30天。計(jì)算其7月實(shí)得工資。
解答：
依據(jù)：缺勤扣款規(guī)則。
五、業(yè)務(wù)題（會(huì)計(jì)分錄）
（中級(jí)） 某公司發(fā)放自產(chǎn)加濕器作為福利，成本150元/臺(tái)，公允價(jià)值200元/臺(tái)，增值稅率17%，員工500人。
分錄：
1. 確認(rèn)非貨幣福利：
借：管理費(fèi)用 117,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 117,000 [500×200×(1+17%)]
2. 確認(rèn)收入及銷(xiāo)項(xiàng)稅：
借：應(yīng)付職工薪酬 117,000
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 100,000
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)） 17,000
3. 結(jié)轉(zhuǎn)成本：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 75,000
貸：庫(kù)存商品 75,000 [500×150]
依據(jù)：非貨幣福利按公允價(jià)值計(jì)量。
六、案例分析題
（高級(jí)） 某煤礦15萬(wàn)元安全獎(jiǎng)金分配方案：礦長(zhǎng)3,000元，副礦長(zhǎng)2,500元，科長(zhǎng)800元，工人50元。分配后事故頻發(fā)，工人稱(chēng)“干部拿錢(qián)多，責(zé)任歸他們”。
問(wèn)題：
1. 原方案問(wèn)題：
2. 改進(jìn)建議：
試題來(lái)源與復(fù)習(xí)建議
1. 初級(jí)試題：職工薪酬構(gòu)成、基礎(chǔ)核算。
2. 中級(jí)試題：非貨幣福利、辭退福利處理。
3. 高級(jí)試題：薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、成本控制與激勵(lì)方案。
推薦資料：
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/485295.html