哎呀媽呀，咱池州的中小企業(yè)老板們最近愁壞了！市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，想提升團(tuán)隊(duì)管理能力，找個(gè)靠譜的培訓(xùn)方案比找對(duì)象還難！今天我就來(lái)嘮嘮嗑，手把手教你們咋選對(duì)管理培訓(xùn)方案，不花冤枉錢(qián)還能讓員工能力“嗖嗖”往上竄！一、中小企業(yè)培訓(xùn)痛點(diǎn)大揭秘（H3）
咱先說(shuō)痛點(diǎn)，是不是戳中你心窩子了？
錢(qián)緊還怕踩坑：預(yù)算有限，怕花了錢(qián)課程沒(méi)干貨，員工聽(tīng)完照樣“摸魚(yú)”。
內(nèi)容太虛不落地：理論一套套，但回公司根本用不上，老板員工都白忙活。
時(shí)間成本高：線(xiàn)下培訓(xùn)耽誤業(yè)務(wù)，線(xiàn)上課程質(zhì)量參差不齊，選哪個(gè)都頭疼。
二、選對(duì)培訓(xùn)方案的3大實(shí)操招數(shù)（H3）
第一招：看課程“接地氣”指數(shù)（★重點(diǎn)加粗★）
好課程得像東北菜——實(shí)！別整花里胡哨的PPT，要能解決具體問(wèn)題。比如：
案例是否本地化？有沒(méi)有池州企業(yè)成功案例？比如XX公司用了這方法業(yè)績(jī)翻倍。
工具能不能直接抄？課程給模板不？比如績(jī)效考核表、溝通話(huà)術(shù)，拿回去就能用。
第二招：師資得是“實(shí)戰(zhàn)派”（自問(wèn)自答）
有人問(wèn)：“講師頭銜多牛重要不？”——扯淡！咱要看他有沒(méi)有真帶過(guò)團(tuán)隊(duì)。比如：
查履歷：講師是不是有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)？啥公司干過(guò)？別光看“專(zhuān)家”名頭。
試聽(tīng)課：靠譜機(jī)構(gòu)都有免費(fèi)試聽(tīng)，感受下老師是不是“干巴巴念PPT”。
第三招：性?xún)r(jià)比算明白賬（H3）
別光看報(bào)價(jià)！得算總賬：
人均成本：總費(fèi)用÷參訓(xùn)人數(shù)，別被低價(jià)引流課忽悠，最后按人頭收錢(qián)。
隱形費(fèi)用：住宿、教材費(fèi)包不包？差旅費(fèi)算進(jìn)去，比課程費(fèi)還高！
效果保障：敢不敢簽協(xié)議？比如學(xué)完考核不達(dá)標(biāo)退費(fèi)，這才叫硬氣！
三、本地資源避坑指南（干貨表格對(duì)比）
（插入表格：對(duì)比池州3家主流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，維度：課程類(lèi)型/師資背景/性?xún)r(jià)比評(píng)分/學(xué)員評(píng)價(jià)）四、免費(fèi)資源也能“薅羊毛”（加粗亮點(diǎn)）
預(yù)算真不夠？這些渠道白嫖不香嗎？
政府補(bǔ)貼培訓(xùn)：池州人社局官網(wǎng)常有免費(fèi)課，別錯(cuò)過(guò)！
行業(yè)協(xié)會(huì)公開(kāi)課：XX商會(huì)每月都有線(xiàn)上分享會(huì)，老板們互相取經(jīng)。
平臺(tái)免費(fèi)課程：某堂、某學(xué)院APP里搜“池州管理”，挑評(píng)分高的先看。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/521777.html