班組長既要懂技術(shù)，又要會管人，還得盯安全。現(xiàn)實(shí)是，不少班組長“半路出家”，憑經(jīng)驗(yàn)干活，缺系統(tǒng)管理知識。比如：
技術(shù)過硬但不會帶團(tuán)隊(duì)，員工積極性低；
安全意識薄弱，操作違規(guī)帶隱患；
溝通不暢，上傳下達(dá)總“掉鏈子”。
這哪行？班組長能力弱，整個車間都跟著“瘸腿”。
二、培訓(xùn)內(nèi)容得“對癥下藥”
別整虛頭巴腦的，培訓(xùn)得接地氣，分模塊來：
1、 技術(shù)能力強(qiáng)化
電瓷生產(chǎn)工藝全流程精講（原料配比、燒結(jié)溫控、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)）；
設(shè)備操作與故障排查（比如窯爐突發(fā)停電咋處理）；
新技術(shù)應(yīng)用（自動化設(shè)備操作培訓(xùn)）。
2、 管理能力升級
班組排班與任務(wù)分配技巧；
績效考核公平打分法（避免“老好人”現(xiàn)象）；
員工激勵“小妙招”（比如設(shè)立“質(zhì)量標(biāo)兵獎”）。
3、 安全與質(zhì)量紅線
安全操作規(guī)程“手把手教”（佩戴護(hù)具、危險區(qū)域標(biāo)識）；
質(zhì)量事故案例復(fù)盤（比如某廠因溫度失控導(dǎo)致整批廢品）；
6S管理實(shí)戰(zhàn)（車間物料擺放、清潔標(biāo)準(zhǔn)）。
三、培訓(xùn)咋落地？三步走！
第一步：摸底調(diào)研
搞問卷，問班組長“你缺啥技能？”；觀察車間，記錄管理痛點(diǎn)。比如，發(fā)現(xiàn)80%的班組長不會用數(shù)據(jù)報(bào)表分析效率。
第二步：定制課程
理論課：請專家講管理方法論（比如PDCA循環(huán)）；
實(shí)操課：車間現(xiàn)場模擬演練（火災(zāi)應(yīng)急撤離）；
案例課：分析標(biāo)桿企業(yè)（如西電西瓷的班組管理經(jīng)驗(yàn)）。
第三步：考核與反饋
考試+實(shí)操雙考核（比如模擬設(shè)備故障搶修）；
培訓(xùn)后3個月跟蹤，看管理改進(jìn)效果（效率提升多少？事故減少沒？）。
四、避坑指南：別踩這些“雷”
培訓(xùn)“大鍋飯”：不分崗位一刀切，技術(shù)員和管理課混著上，白耽誤功夫。
光說不練：理論講完沒實(shí)操，班組長記不住。
不持續(xù)：培訓(xùn)完就拉倒，沒后續(xù)提升計(jì)劃。
五、真實(shí)案例：某電瓷廠的逆襲
遼寧某廠之前班組長“憑感覺管”，結(jié)果廢品率高，員工流失快。后來搞了系統(tǒng)培訓(xùn)：
班組長學(xué)會用看板管理，生產(chǎn)效率漲了20%；
安全演練后，一年內(nèi)零事故；
團(tuán)隊(duì)氛圍變好，員工主動提改進(jìn)建議。
現(xiàn)人家成了行業(yè)標(biāo)桿，訂單嘩嘩來！
我的觀點(diǎn)：
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/521876.html