哎呀，咱鄂州的企業(yè)家們，是不是正為培訓制度頭疼呢？想建個像樣的培訓體系，又不知道從哪兒下手？別急，今天我就給大家嘮嘮“鄂州企業(yè)管理培訓制度”事兒，保你一看就懂，一學就會！一、為啥非得搞培訓制度？
（痛點引入）
現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)要想站住腳，員工能力是關鍵！但很多鄂州老板反映：員工技能跟不上、管理混亂、政策補貼不會用……說白了，缺的就是一套系統(tǒng)的培訓制度！它能幫你提升效率、留住人才，還能薅政府的補貼羊毛，何樂而不為？二、建制度，按這四步走！
（實操指南）
1、 定目標：別整虛的，對癥下藥！
新員工？崗前培訓得安排，企業(yè)文化、安全規(guī)范一個不能少。
老員工？技能升級、管理能力補短板，分層培訓才高效。
2、 搭框架：模板直接用，省事兒！
（重點加粗）
下載鄂州官方的培訓模板（鏈接附文末），結(jié)合企業(yè)情況改改就能用！包含課程表、考核標準、檔案管理，直接套用不踩坑。
3、 搞內(nèi)訓：省錢又實用！
內(nèi)部講師培養(yǎng)：讓技術大拿當老師，經(jīng)驗直接傳幫帶。
案例教學：用鄂州本地企業(yè)的成功案例，比如XX公司內(nèi)訓省了30%成本，真實有效！
4、 薅補貼：政策紅利別錯過！
（自問自答）
“鄂州培訓補貼咋申請？”
答：簽1年以上勞動合同的新員工，崗前培訓領補貼！準備勞動合同、培訓臺賬，線上提交到鄂城區(qū)人社局（附電話），最高補貼5000元/人！
三、避坑指南：這些雷區(qū)別踩！
（*見解）
別搞形式主義：培訓完不考核，于白花錢！每月小測+季度評估，效果看得見。
政策更新要盯緊：鄂州補貼政策每年微調(diào)，關注“鄂州人社”公眾號，*消息不耽誤！
四、案例參考：XX公司的逆襲之路
（數(shù)據(jù)支撐）
鄂州某制造企業(yè)去年實施培訓體系后：
員工流失率降40%；
生產(chǎn)效率提25%；
拿了20萬補貼！
（亮點加粗）
秘訣：把培訓與晉升掛鉤，學得多漲得快！
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/522013.html