很多老板抱怨：公開課的方案太“通用”，員工學(xué)完用不上！但內(nèi)訓(xùn)定制就不一樣啦——
對癥下藥：根據(jù)企業(yè)實際痛點（比如團隊執(zhí)行力差、流程混亂），量身設(shè)計課程。
高效落地：培訓(xùn)師直接到公司調(diào)研，案例都用自家業(yè)務(wù)，學(xué)完就能用。
省錢省時間：不用員工到處跑，培訓(xùn)成本能省30%以上！
二、北海內(nèi)訓(xùn)服務(wù)咋挑？——3招避開坑！
看師資：別光聽頭銜！要查老師有沒有實操經(jīng)驗。比如，教績效管理的，得問他多少家企業(yè)落地過方案。
要試課：正規(guī)機構(gòu)都提供免費診斷或體驗課。讓老師先給團隊做個小測試，看看方法適不適合。
簽保障：合同里必須寫清楚——培訓(xùn)后KPI提升多少算達標(biāo)？不達標(biāo)咋補救？
三、內(nèi)訓(xùn)效果咋保證？——執(zhí)行有套路！
訓(xùn)前：HR和培訓(xùn)師得深聊，把部門問題、員工水平摸透，連“刺頭員工”都得單獨溝通。
訓(xùn)中：別光聽課！角色扮演、沙盤推演必須安排，讓員工當(dāng)場練手。
訓(xùn)后：搞個“行動學(xué)習(xí)小組”，每周復(fù)盤，老板親自監(jiān)督，3個月內(nèi)必須出成果！
四、北海哪家機構(gòu)靠譜？——偷偷告訴你！
（注：此處根據(jù)實際情況插入本地優(yōu)質(zhì)機構(gòu)案例，但需確保真實合規(guī)，避免廣告嫌疑。）五、預(yù)算不夠咋整？——低成本內(nèi)訓(xùn)秘籍！
內(nèi)部挖潛力：讓資深員工分享經(jīng)驗，用“老帶新”模式。
線上+線下結(jié)合：通用知識用平臺課學(xué)，核心問題再請老師內(nèi)訓(xùn)。
分階段實施：先解決最急的3個問題，別貪多求全。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/524739.html