很多平臺吹得天花亂墜,結(jié)果課程跟實際工作八竿子打不著。好的平臺得有“干貨”:
實操案例多:比如Excel表格咋做數(shù)據(jù)分析、PPT咋整得高級,得有真實企業(yè)案例跟著練。
覆蓋全面:不光教軟件操作,還得有溝通技巧、時間管理這些“軟技能”,畢竟光會工具不會干活兒也白扯。
分層教學(xué):零基礎(chǔ)的老手都能找到合適的課,別讓新人聽高級課懵圈,老員工聽基礎(chǔ)課嫌煩。
二、學(xué)習(xí)體驗咋樣?(別整得人腦殼疼!)
學(xué)技能不是受罪,平臺得讓用戶學(xué)得舒服:
界面清楚不卡頓:找課方便,視頻不卡,手機電腦都能隨時學(xué)。
互動性強:有老師答疑、同學(xué)討論區(qū),遇到難題不能干瞪眼。
進度靈活:上班族時間碎,課程得能隨時暫停、接著學(xué),別搞強制直播。
三、性價比得高啊?。▌e當(dāng)冤大頭?。?/p>
企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算有限,平臺價格得透明:
?? 小心“套路”!
別光看低價:免費課內(nèi)容水,高價課不值錢。
看套餐內(nèi)容:團購買課劃算不?證書認(rèn)證有沒有用?
試用期很重要:先試聽幾節(jié)課,感受下質(zhì)量再掏錢。
四、口碑咋樣?(群眾眼睛雪亮?。?/p>
自己吹沒用,得看別人咋說:
? 查用戶評價:去平臺評論區(qū)、知乎、豆瓣瞅瞅真實反饋。
? 問同行推薦:問問其他企業(yè)用啥平臺效果好。
? 看合作企業(yè):大公司選的平臺一般差不了,但小公司更意性價比。五、數(shù)據(jù)支持到位不?(別光靠感覺?。?/p>
好的平臺能幫你“對癥下藥”:
學(xué)習(xí)報告:員工學(xué)了啥、掌握咋樣,得有數(shù)據(jù)看,別稀里糊涂。
定制課程:根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)專屬課,比如制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)重點肯定不一樣。
效果追蹤:學(xué)完有沒有提升效率?得用數(shù)據(jù)說話,別光憑感覺。
*見解:為啥選對平臺能省一半力氣?
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