很多企業(yè)稀里糊涂搞積分獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)果員工不買賬。核心問(wèn)題沒(méi)抓?。〉孟葐?wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
企業(yè)目標(biāo)到底是啥？是提高員工技能？還是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力？
員工最想要啥？是獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)，還是培訓(xùn)資源？
現(xiàn)有資源能支撐不？別整虛頭巴腦的，最后畫餅充饑。
二、設(shè)計(jì)積分規(guī)則：簡(jiǎn)單粗暴才有效
積分規(guī)則別搞得太復(fù)雜，員工記不??！記住這三板斧：
積分獲取要“雨露均沾”：參加培訓(xùn)、考試成績(jī)、分享心得都能積分，別只盯著業(yè)績(jī)。
獎(jiǎng)勵(lì)要“真香”：積分能換啥？旅游名額、獎(jiǎng)金、課程權(quán)限？得是員工真想要的。
透明公開別玩貓膩：積分實(shí)時(shí)更新，誰(shuí)多少分、換啥獎(jiǎng)，貼公告欄或發(fā)群里，公平透明。
三、實(shí)操步驟：手把手教落地
（重點(diǎn)加粗！用東北話講干貨）
第一步：摸底調(diào)研
搞問(wèn)卷：?jiǎn)枂T工“你稀罕啥獎(jiǎng)勵(lì)？”“培訓(xùn)時(shí)間你方便不？”
開座談會(huì)：拉幾個(gè)老員工嘮嘮，別光聽領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋。
第二步：搭系統(tǒng)（別花冤枉錢）
小公司用Excel+公告欄也能搞，別盲目買高價(jià)系統(tǒng)。
大公司選功能簡(jiǎn)單、能自定義的系統(tǒng)，別追求花里胡哨。
第三步：試運(yùn)行+調(diào)整
先選個(gè)部門試點(diǎn)，別全公司鋪開。
跑一個(gè)月，收集吐槽：積分太難攢？獎(jiǎng)勵(lì)不夠吸引人？趕緊改！
四、避坑指南：血淚經(jīng)驗(yàn)分享
別光獎(jiǎng)不罰：積分低的后進(jìn)員工也得給點(diǎn)鞭策，比如末位談話。
獎(jiǎng)勵(lì)別太摳：積分換一包紙巾，誰(shuí)稀罕？要么不搞，要搞就整點(diǎn)硬的。
防止刷分作弊：系統(tǒng)設(shè)置審核流程，別讓員工隨便上傳假證書。
五、效果評(píng)估：別整完就完事兒
定期看數(shù)據(jù)：積分排名靠前的員工，績(jī)效真提升了嗎？
員工訪談：抽幾個(gè)代表問(wèn)問(wèn)“覺(jué)得這積分獎(jiǎng)勵(lì)有用不？”
動(dòng)態(tài)調(diào)整：半年優(yōu)化一次規(guī)則，別一套方案用三年。
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