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??解決招聘痛點(diǎn)??：系統(tǒng)化課程能教會HR如何設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫，精準(zhǔn)識別匹配人才，縮短招聘周期。 - ?
??降低用工風(fēng)險(xiǎn)??：重慶勞動(dòng)法規(guī)更新頻繁，培訓(xùn)平臺提供*政策解讀，幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)糾紛。 - ?
??提升人效比??：通過薪酬績效設(shè)計(jì)課程，優(yōu)化人力成本。某物流企業(yè)參訓(xùn)后，人均效能提升18%，人力成本占比下降5%。
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若招聘周期超過行業(yè)均值，需側(cè)重招聘技巧課程 - ?
若員工離職率高于15%，優(yōu)先選擇員工關(guān)系管理培訓(xùn) - ?
若績效體系形同虛設(shè)，重點(diǎn)考察績效設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程
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??內(nèi)容時(shí)效性??：查看課程是否含2025年重慶*案例，如“三孩政策下的產(chǎn)假實(shí)操” - 2.
??講師落地經(jīng)驗(yàn)??：優(yōu)先選擇有重慶企業(yè)服務(wù)背景的講師，熟悉本地用工環(huán)境 - 3.
??學(xué)習(xí)方式適配??：制造業(yè)可選直播+回放模式，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)適合碎片化學(xué)習(xí) - 4.
??增值服務(wù)??：是否提供工具模板（如勞動(dòng)合同生成器）、定期政策更新推送
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按縮短招聘周期5天計(jì)算，單崗位可節(jié)省獵頭費(fèi)約6000元 - ?
降低10%離職率，相當(dāng)于節(jié)省人均3個(gè)月薪資的替換成本
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擁有120000門課程，覆蓋人力資源全模塊，2025年新增《AI招聘官》《95后員工管理》等前沿課 - ?
11000+講師中包含多位重慶人社局特聘專家，熟悉本地政策 - ?
獨(dú)創(chuàng)“4-3-3”學(xué)習(xí)模型：40%案例研討（含重慶標(biāo)桿企業(yè)實(shí)例）+30%工具演練+30%專家答疑 - ?
提供定制內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模匹配師資，如200人以上企業(yè)可配置專屬班主任
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組織需求調(diào)研會，收集各部門痛點(diǎn)（如銷售部抱怨獎(jiǎng)金計(jì)算復(fù)雜） - ?
提前下載《學(xué)習(xí)任務(wù)卡》，明確每個(gè)模塊要解決的具體問題
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采用“學(xué)練考”循環(huán)：每學(xué)1小時(shí)理論，立即進(jìn)行小組情景演練 - ?
設(shè)置“問題墻”：實(shí)時(shí)收集學(xué)員疑問，每半天集中解答
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建立“30天行動(dòng)計(jì)劃”：如要求參訓(xùn)HR兩周內(nèi)優(yōu)化招聘話術(shù) - ?
舉辦成果匯報(bào)會：由受訓(xùn)者向管理層展示改進(jìn)方案，推動(dòng)落地
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/548501.html