- 1.
??人才甄選技術(shù)?? 包括結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計、STAR行為提問法、冰山模型應(yīng)用等，重點訓(xùn)練識別簡歷真實性的火眼金睛。 - 2.
??評估工具實戰(zhàn)?? 學(xué)習(xí)DISC、*等性格工具在貴陽本地人才市場的適配性，避免生搬硬套外來模型。 - 3.
??團隊配置策略?? 根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)特點（如大數(shù)據(jù)、旅游業(yè)），演練不同業(yè)務(wù)階段的人才組合方案。 - 4.
??激勵保留技巧?? 結(jié)合新生代員工特征，設(shè)計個性化成長路徑，降低核心人才流失率。
- 1.
??師資實戰(zhàn)經(jīng)驗?? 講師需具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗，最好有貴州企業(yè)咨詢案例庫。 - 2.
??本地化案例占比?? 課程應(yīng)包含貴陽龍頭企業(yè)、中小企業(yè)等不同規(guī)模企業(yè)的用人場景分析。 - 3.
??互動練習(xí)強度?? 角色扮演、小組研討等實戰(zhàn)環(huán)節(jié)占比應(yīng)不低于60%。 - 4.
??后續(xù)應(yīng)用支持?? 優(yōu)秀課程提供測評工具試用、社群答疑等持續(xù)服務(wù)。 - 5.
??費用合理性?? 公開課費用通常在3000元左右，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程一萬元起。
- ?
??定制化前期調(diào)研??：課程顧問會先分析企業(yè)行業(yè)特性，匹配擅長制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的講師。 - ?
??實戰(zhàn)沙盤推演??：通過模擬企業(yè)真實招聘場景，提升決策準(zhǔn)確性。 - ?
??工具即學(xué)即用??：提供面試評估表、人才九宮格等實用工具模板。 報名咨詢可聯(lián)系熱線：18311088860（華北）、15821558037（華西）。
- 1.
??需求自我診斷?? 先使用SWOT分析梳理團隊人才缺口，明確培訓(xùn)要解決的具體問題。 - 2.
??課程對比篩選?? 重點考察課程大綱與自身需求的匹配度，警惕過度包裝的萬能課程。 - 3.
??試聽體驗申請?? 優(yōu)先選擇提供試聽機會的機構(gòu)，實地感受講師風(fēng)格和課堂氛圍。 - 4.
??企業(yè)團報協(xié)商?? 5人以上團報可爭取價格優(yōu)惠，并定制企業(yè)專屬案例。 - 5.
??預(yù)習(xí)材料研讀?? 開課前一周完成測評問卷及預(yù)習(xí)資料學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效率。
- 1.
??工具立即落地?? 兩周內(nèi)將所學(xué)面試技巧應(yīng)用于實際招聘，并記錄應(yīng)用效果。 - 2.
??內(nèi)部經(jīng)驗分享?? 每月組織管理團隊開展識人案例研討會，固化優(yōu)秀實踐。 - 3.
??效果數(shù)據(jù)跟蹤?? 建立招聘準(zhǔn)確率、新人留存率等指標(biāo)衡量培訓(xùn)ROI。 - 4.
??持續(xù)迭代優(yōu)化?? 每季度結(jié)合業(yè)務(wù)變化調(diào)整人才標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)更新評估體系。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/562785.html