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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

安徽人才選育用留公開(kāi)課如何報(bào)？2025年實(shí)戰(zhàn)派人才管理公開(kāi)課招生指南與課程解析

2025-10-26 04:42:18
 
講師：jiaxija 瀏覽次數(shù)：9
　在安徽這片制造業(yè)與科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)交融的熱土上，企業(yè)管理者正深陷人才困局：??核心人才流失加劇，招聘成本居高不下，梯隊(duì)建設(shè)青黃不接??。隨著長(zhǎng)三角一體化加速推進(jìn)，構(gòu)建"選育用留"全鏈條能力已成為企業(yè)生存發(fā)展的生命線。現(xiàn)正式啟動(dòng)2025年安徽人才管理
在安徽這片制造業(yè)與科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)交融的熱土上，企業(yè)管理者正深陷人才困局：??核心人才流失加劇，招聘成本居高不下，梯隊(duì)建設(shè)青黃不接??。隨著長(zhǎng)三角一體化加速推進(jìn)，構(gòu)建"選育用留"全鏈條能力已成為企業(yè)生存發(fā)展的生命線?，F(xiàn)正式啟動(dòng)2025年安徽人才管理實(shí)戰(zhàn)公開(kāi)課招生，助力企業(yè)突破人才瓶頸！
??為什么這場(chǎng)公開(kāi)課是安徽企業(yè)的剛需？??
人才管理不是單點(diǎn)突破，而是??系統(tǒng)化工程??。在安徽，從合肥科創(chuàng)企業(yè)到蕪湖制造工廠，從黃山文旅集團(tuán)到阜陽(yáng)農(nóng)業(yè)龍頭，普遍存在三大痛點(diǎn)：
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    ??選不準(zhǔn)??：50%企業(yè)因崗位畫像模糊錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人才
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    ??育不快??：新員工勝任周期超行業(yè)均值30%
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    ??留不住??：關(guān)鍵技術(shù)崗年流失率超25%
本次公開(kāi)課直擊痛點(diǎn)，學(xué)員將獲得：
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    ??崗位畫像設(shè)計(jì)器??：精準(zhǔn)定義人才DNA
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    ??90天勝任力培養(yǎng)地圖??：縮短新人培養(yǎng)周期
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    ??三維留人工具箱??：薪酬/發(fā)展/情感留人策略
??課程核心模塊與價(jià)值??
??模塊一：精準(zhǔn)選才實(shí)戰(zhàn)術(shù)（首日）??
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    ??崗位畫像四維建模??（知識(shí)/能力/特質(zhì)/動(dòng)機(jī)）
    場(chǎng)景演練：為合肥某AI企業(yè)算法崗設(shè)計(jì)畫像
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    ??行為面試法通關(guān)??：
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      STAR追問(wèn)技巧
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      隱性特質(zhì)挖掘話術(shù)庫(kù)
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    ??測(cè)評(píng)工具盲測(cè)對(duì)比??：
    工具類型
    適用場(chǎng)景
    成本效益比
    心理測(cè)評(píng)
    管理崗潛質(zhì)評(píng)估
    ★★★☆☆
    情景模擬
    銷售崗實(shí)戰(zhàn)能力
    ★★★★☆
    AI視頻面試
    初篩效率提升
    ★★★★★
??模塊二：加速育才流水線（次日）??
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    ??90天勝任力培養(yǎng)??：
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      首周文化熔煉計(jì)劃
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      30天技能達(dá)標(biāo)清單
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      季度挑戰(zhàn)任務(wù)包
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    ??師徒制2.0設(shè)計(jì)??：
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      導(dǎo)師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（含帶教能力測(cè)評(píng)）
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      激勵(lì)對(duì)賭機(jī)制（徒弟晉升則導(dǎo)師重獎(jiǎng)）
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    ??微課開(kāi)發(fā)四步法??：
    1. 1.
      萃取業(yè)務(wù)專家經(jīng)驗(yàn)
    2. 2.
      設(shè)計(jì)15分鐘情景劇
    3. 3.
      開(kāi)發(fā)通關(guān)測(cè)試題庫(kù)
    4. 4.
      建立學(xué)習(xí)積分商城
??模塊三：智慧用留新范式（第三日）??
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    ??人才激活雙引擎??：
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      游戲化任務(wù)系統(tǒng)（勛章/排行榜/即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)）
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      職業(yè)雙通道設(shè)計(jì)（管理線/專家線并行）
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    ??留人成本效益公式??：
    案例：某蕪湖制造企業(yè)用此公式降低30%核心人才流失
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    ??離職預(yù)警AI模型??：
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      關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)測(cè)（出勤率/工作投入度/內(nèi)部互動(dòng)頻次）
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      三級(jí)干預(yù)機(jī)制（主管面談/HR介入/高管挽留）
??課程五大獨(dú)特價(jià)值??
??1. 安徽本土案例庫(kù)??
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    解析科大訊飛技術(shù)人才保留方案
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    拆解江淮汽車高潛培養(yǎng)計(jì)劃
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    復(fù)盤黃山旅游Z世代員工激勵(lì)
??2. 即用工具包??
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    崗位畫像設(shè)計(jì)模板（含制造業(yè)/服務(wù)業(yè)差異版）
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    人才培養(yǎng)投入產(chǎn)出計(jì)算器
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    離職傾向診斷問(wèn)卷
??3. 政府政策嫁接??
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    安徽省人才補(bǔ)貼申報(bào)指南
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    產(chǎn)教融合示范基地對(duì)接路徑
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    專精特新企業(yè)專項(xiàng)扶持解析
??4. 持續(xù)學(xué)習(xí)生態(tài)??
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    課后獲贈(zèng)在線課程庫(kù)（12門微課）
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    加入安徽HR精英俱樂(lè)部
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    季度政策直播更新服務(wù)
??招生細(xì)則??
??課程信息??
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    ??時(shí)間??：2025年3月5-7日（周三至周五）
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    ??地點(diǎn)??：合肥濱湖國(guó)際會(huì)展中心
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    ??費(fèi)用??：3000元/人（含教材、午餐、工具包）
??早鳥福利??（2月15日前報(bào)名）：
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    享9折優(yōu)惠
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    贈(zèng)《安徽重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才白皮書》
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    優(yōu)先參加名企參訪（陽(yáng)光電源/洽洽食品）
??團(tuán)報(bào)政策??：
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    3人團(tuán)：人均立減300元
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    5人團(tuán)：贈(zèng)1個(gè)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)名額
??報(bào)名通道??
??哪里有培訓(xùn)網(wǎng)??官方報(bào)名：
  1. 1.
    ??網(wǎng)站報(bào)名??：登錄nlypx.com搜索課程代碼"AH2025"
  2. 2.
    ??熱線咨詢??：
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      安徽專線：18311088860（微信同號(hào)）
  3. 3.
    ??現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名??：合肥市政務(wù)區(qū)蔚藍(lán)商務(wù)港F座12層
??其他渠道??：
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    安徽省企業(yè)家聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
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    各市人社局人才服務(wù)中心
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    合肥工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
??學(xué)員見(jiàn)證??
??王總監(jiān)（合肥某生物醫(yī)藥企業(yè)）??：
"去年課程中的技術(shù)人才雙通道設(shè)計(jì)，幫我們留住了3位核心研發(fā)，避免項(xiàng)目停滯損失超千萬(wàn)。"
??李經(jīng)理（蕪湖制造企業(yè)）??：
"用課堂學(xué)的離職預(yù)警模型，提前干預(yù)5名骨干離職，節(jié)省招聘成本80萬(wàn)元。"
??2025年人才管理新趨勢(shì)??
課程前瞻性融入：
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    ??AI人才畫像??：智能匹配崗位基因
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    ??元宇宙培訓(xùn)??：沉浸式技能演練
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    ??碳人才管理??：將ESG融入員工價(jià)值主張
??哪里有培訓(xùn)網(wǎng)??同步推出"專精特新企業(yè)人才官""科創(chuàng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)"等進(jìn)階課，助力企業(yè)搶占人才高地。
??數(shù)據(jù)背書??：往期學(xué)員企業(yè)人均效能平均提升35%，核心人才保留率提高40個(gè)百分點(diǎn)。



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