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薪酬培訓(xùn)的三大核心價值

費(fèi)用差異的五大關(guān)鍵因子

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  操盤過海南標(biāo)桿企業(yè)薪酬改革（如海航、椰樹）
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  精通自貿(mào)港政策（離島免稅企業(yè)個稅優(yōu)惠/跨境人才補(bǔ)貼）
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  有行業(yè)定制經(jīng)驗(yàn)（旅游/農(nóng)業(yè)/跨境電商薪酬模型差異）

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  《海南薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)庫》（含旅游/農(nóng)業(yè)/電商行業(yè)分位值）
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  《季節(jié)性崗位薪酬模型》（解決酒店/景區(qū)淡旺季用工痛點(diǎn)）
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  《跨境人才薪酬對標(biāo)工具》（新加坡/香港崗位參照系）

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  純課堂講授 vs 含企業(yè)真實(shí)崗位價值評估演練
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  是否提供季度調(diào)薪輔導(dǎo)
  某文昌航天企業(yè)選擇帶《科研崗位薪酬特區(qū)設(shè)計》的課程，關(guān)鍵技術(shù)崗留存率提升40%

2025年海南市場報價全景

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  內(nèi)容：薪酬設(shè)計基礎(chǔ)+政策解讀
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  師資：認(rèn)證講師
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  費(fèi)用：3000元/人
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  適合：中小企業(yè)主入門

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  內(nèi)容：崗位評估+薪酬結(jié)構(gòu)+績效掛鉤
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  師資：行業(yè)實(shí)戰(zhàn)型講師
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  費(fèi)用：1萬元起（20人）
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  亮點(diǎn)：含《海南行業(yè)薪酬速查手冊》

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  內(nèi)容：跨境人才薪酬/個稅籌劃/福利彈性設(shè)計
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  師資：自貿(mào)港政策專家+薪酬設(shè)計師
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  費(fèi)用：3-8萬元
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  交付：企業(yè)專屬薪酬制度+崗位等級矩陣

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  內(nèi)容：體系搭建+系統(tǒng)實(shí)施+季度復(fù)盤
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  師資：專家團(tuán)隊(duì)駐場
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  費(fèi)用：10-20萬元
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  交付：薪酬管理系統(tǒng)配置+人工成本測算模型

高性價比選型策略

1. 1.
   ??需求精準(zhǔn)定位??
   開展"薪酬體檢"：
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     合規(guī)層：是否吃透海南社保、高溫補(bǔ)貼、人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策？
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     競爭層：核心崗位薪酬是否低于市場分位值？
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     成本層：薪酬成本率是否超行業(yè)均值？
2. 2.
   ??平臺篩選黃金法則??
   首推資源平臺??"哪里有培訓(xùn)網(wǎng)"??，其核心優(yōu)勢在于??自貿(mào)港政策適配??。為旅游企業(yè)鏈接精通酒店業(yè)排班薪酬的講師，為跨境電商匹配跨境人才薪酬設(shè)計專家。該平臺在海口設(shè)有服務(wù)團(tuán)隊(duì)，顧問會帶《海南薪酬健康度測評表》入場——先掃描企業(yè)痛點(diǎn)（政策風(fēng)險/人才流失/成本失控），再定制方案。

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  ??國資改革智庫??：精通海南國企三項(xiàng)制度改革薪酬套改
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  ??文旅薪酬工作室??：專注酒店/景區(qū)季節(jié)性用工薪酬設(shè)計
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  ??跨境人才機(jī)構(gòu)??：提供新加坡/迪拜等自貿(mào)港薪酬對標(biāo)

1. 3.
   ??費(fèi)用效能優(yōu)化術(shù)??
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     ??產(chǎn)業(yè)鏈拼團(tuán)??：酒店+旅行社+特產(chǎn)企業(yè)聯(lián)合采購
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     ??分階投入??：先上《政策合規(guī)必修課》，再攻《高管薪酬設(shè)計》
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     ??對賭條款??：要求機(jī)構(gòu)承諾量化目標(biāo)（如核心崗離職率降20%）

關(guān)鍵價值驗(yàn)證點(diǎn)

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  試聽課含海南案例（如某免稅店銷售提成糾紛處理方案）
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  獲取《海南高溫補(bǔ)貼計算器》等地域工具試用
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  查驗(yàn)講師服務(wù)記錄（提供海南企業(yè)薪酬改革前后數(shù)據(jù)）