人才測評的核心價值
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系統(tǒng)接受培訓的企業(yè)人崗匹配率提高45% - ?
核心崗位留存率提升40% - ?
每投入1萬元培訓可帶來8-12萬元人力資本回報
2025年課程設計方案
海南特色增值模塊
課程設計黃金結構
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導游星級評估(呀諾*例) - ?
多語言服務情景測試 ? 康養(yǎng)企業(yè): - ?
康養(yǎng)管家匹配度(海棠灣案例) - ?
醫(yī)療專員抗壓測評 ? 跨境企業(yè): - ?
自貿港核心崗識別(??诰C保區(qū)案例) - ?
跨境合規(guī)性測評
三大教學場景
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多語言服務情景測試 - ?
服務危機推演 - ?
星級評估校準
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*測評 - ?
醫(yī)患溝通沙盤 - ?
抗壓能力熱力圖
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核心崗位潛力識別 - ?
跨境合規(guī)性評估 - ?
國際規(guī)則測試
機構課程對比
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三亞導游星級評估手冊 - ?
博鰲康養(yǎng)管家測評方案 - ?
??诰C保區(qū)跨境人才模型 ? ??三維課程體系??: 課程類型 天數 海南案例 特色教具 基礎班 2天 3個 崗位畫像構建器 行業(yè)班 3天 5個 情景推演沙盤 定制班 4天 企業(yè)真題 測評駕駛艙 費用: ? 公開課:3000元/期
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國際導游情景測評 - ?
酒店管理潛力評估
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康養(yǎng)*測評 - ?
醫(yī)療旅游抗壓訓練
政策紅利包
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海南“自貿港人才”補貼(最高30%) - ?
文旅精英測評基金 - ?
康養(yǎng)服務專項
課程價值拆解
企業(yè)實施路徑
轉載:http://runho.cn/zixun_detail/563536.html

