企業(yè)管理員工跳槽中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)和要點(diǎn)
2025-09-07 00:20:22
講師：陸敬波 瀏覽次數(shù)：2979
課程描述INTRODUCTION
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：陸敬波
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
課程大綱
（一）員工跳槽管理——人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)
1、員工辭職又反悔
2、員工主動(dòng)辭職，公司反被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（二）企業(yè)管理員工跳槽中的十一個(gè)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
1、誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
2、誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工
3、誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位
4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5、誤區(qū)五：勞動(dòng)合同期滿 = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止
6、誤區(qū)六：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額
7、誤區(qū)七：勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班費(fèi)）只能保護(hù)60天
8、誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約
定試用期
9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
10、誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一：離職員工無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
（三）如何靈活運(yùn)用補(bǔ)償金、賠償金和違約金應(yīng)對(duì)員工跳槽
1、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除
2、“三金”的概念、特征及相互關(guān)系
3、“三金”的靈活應(yīng)用和控制
老師介紹：陸敬波
講師：陸敬波
*勞動(dòng)法專家、公司法專家、執(zhí)業(yè)律師、高級(jí)培訓(xùn)師。時(shí)任勞動(dòng)法苑laodongfa.com主任、上海江三角律師事務(wù)所主任、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、亞太總裁協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)人力資源委員會(huì)主任、上海市工商聯(lián)（上海市商會(huì)）法律顧問(wèn)、上海市總工會(huì)工資集體協(xié)商顧問(wèn)等職。
個(gè)人專著：《維權(quán)課堂—勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)戰(zhàn)攻略》、《法定代表人的權(quán)和責(zé)》。
應(yīng)邀為《新民晚報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《東方早報(bào)》、《求職周刊》、《人才市場(chǎng)報(bào)》及《勞動(dòng)報(bào)》等發(fā)表各類點(diǎn)評(píng)、評(píng)論等三百余次。
員工跳槽法律管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/1301.html
已開課時(shí)間Have start time
- 陸敬波
[僅限會(huì)員]
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