企業(yè)管理員工跳槽中的法律熱點、難點和要點
2025-07-04 06:51:28
講師：陸敬波 瀏覽次數(shù)：2942
課程描述INTRODUCTION
員工跳槽法律管理培訓
· 總經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓講師：陸敬波
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓
課程大綱
（一）員工跳槽管理——人力資源管理中的風險高發(fā)區(qū)
1、員工辭職又反悔
2、員工主動辭職，公司反被要求支付經(jīng)濟補償金
（二）企業(yè)管理員工跳槽中的十一個法律誤區(qū)及應對技巧
1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準
2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位
4、誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金
5、誤區(qū)五：勞動合同期滿 = 勞動關系自動終止
6、誤區(qū)六：為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額
7、誤區(qū)七：勞動報酬（包括加班費）只能保護60天
8、誤區(qū)八：給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約
定試用期
9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會保險費
10、誤區(qū)十：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一：離職員工無權領取年終獎
（三）如何靈活運用補償金、賠償金和違約金應對員工跳槽
1、勞動合同終止與勞動合同解除
2、“三金”的概念、特征及相互關系
3、“三金”的靈活應用和控制
老師介紹：陸敬波
講師：陸敬波
*勞動法專家、公司法專家、執(zhí)業(yè)律師、高級培訓師。時任勞動法苑laodongfa.com主任、上海江三角律師事務所主任、上海市法學會勞動法研究會執(zhí)行副總干事、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院兼職教授、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員、亞太總裁協(xié)會中國分會人力資源委員會主任、上海市工商聯(lián)（上海市商會）法律顧問、上海市總工會工資集體協(xié)商顧問等職。
個人專著：《維權課堂—勞動者維權實戰(zhàn)攻略》、《法定代表人的權和責》。
應邀為《新民晚報》、《新聞晨報》、《東方早報》、《求職周刊》、《人才市場報》及《勞動報》等發(fā)表各類點評、評論等三百余次。
員工跳槽法律管理培訓
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/1301.html
已開課時間Have start time
- 陸敬波
[僅限會員]