課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管
培訓(xùn)講師：竇毅
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
華為管理之道課程大綱
【課程背景】
華為公司，一家成立于1987年的民營高科技公司，利用三十余年的時間，持續(xù)高速發(fā)展，成為通信領(lǐng)域的全球第一，并實現(xiàn)年收入超過1000億美元，而且還在高速發(fā)展……最近幾年，華為公司不僅頂住了來自于世界第一強國的巨大壓力，還不斷突破，解決了很多卡脖子問題。如今，華為公司已經(jīng)從當(dāng)初幾個人的創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展至現(xiàn)在將近20萬人的規(guī)模。
2019年5月，*將華為公司放入實體清單，并在全球范圍內(nèi)用盡手段打壓華為。此舉在全球范圍迅速引起軒然大波，同時也將一貫低調(diào)的任正非逼到前臺，并多次接收媒體采訪。這也讓我們有機會領(lǐng)略到這位格局宏大、犀利睿智、又沉著冷靜的華為*的風(fēng)采。毫不夸張，華為這么多年的發(fā)展，離不開任正非的掌舵與管理。那么，他有哪些管理哲學(xué)和思想？又是如何在華為進行實踐的呢？其他企業(yè)可以從中獲得哪些啟示和借鑒呢？這便是本次課程的內(nèi)容。
【課程收益】
1、學(xué)習(xí)任正非的管理哲學(xué)與核心思想
2、學(xué)習(xí)華為管理的底層邏輯與方法論
3、學(xué)習(xí)華為企業(yè)文化與價值管理邏輯
4、學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略思維與組織管理方法
5、提高戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)競爭力
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者
【課程大綱】
一、華為的價值追求與文化體系
1、華為的價值追求與選擇/偉大企業(yè)的價值追求
2、企業(yè)的價值與實現(xiàn)
企業(yè)的價值/企業(yè)發(fā)展的根本所在
價值創(chuàng)造元素
技術(shù)創(chuàng)造與思想創(chuàng)造/不同階段的價值創(chuàng)造與創(chuàng)新
3、企業(yè)的生存與選擇
唯有堅持奮斗
熵增定律與耗散結(jié)構(gòu)
華為熵減模型
華為的管理導(dǎo)向與原則
4、華為的企業(yè)文化體系
二、華為的價值創(chuàng)造與價值管理
1、以客戶為中心的價值創(chuàng)造
以客戶為中心的內(nèi)涵/華為發(fā)展過程中的幾個典型案例
華為創(chuàng)新與風(fēng)險管理
華為企業(yè)發(fā)展的雙輪驅(qū)動
華為的創(chuàng)新戰(zhàn)略與原則/任正非的務(wù)實創(chuàng)新思想
以客戶為中心的內(nèi)部體現(xiàn)
2、以奮斗者為本的價值管理
以奮斗者為本的內(nèi)涵/什么是以奮斗者為本？
關(guān)于奮斗者的基本問題
奮斗者的行為表現(xiàn)
奮斗者的價值評價
價值評價體系/如何評價員工的價值貢獻？
職位評估
任職資格與能力
價值評價的誤區(qū)
以奮斗者為本的管理
3、人力資源管理框架與邏輯
4、華為企業(yè)文化建設(shè)
三、華為的戰(zhàn)略洞察與戰(zhàn)略選擇
1、任正非的戰(zhàn)略觀
任正非的戰(zhàn)略觀/戰(zhàn)略管理中的矛盾取舍
戰(zhàn)略優(yōu)劣勢分析與選擇
戰(zhàn)略機遇與戰(zhàn)略魄力
任正非的戰(zhàn)略耐性
戰(zhàn)略聚焦與壓強理論/資源有限條件下的戰(zhàn)略突破
2、華為的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略調(diào)整
戰(zhàn)略調(diào)整原則/如何把握戰(zhàn)略堅持與調(diào)整？
目標(biāo)市場選擇
PEST市場洞察與規(guī)劃
3、任正非的戰(zhàn)略思辨
戰(zhàn)略矛盾論與辯證法
戰(zhàn)略生態(tài)觀
戰(zhàn)略競爭論
戰(zhàn)略危機論/如何提高公司的環(huán)境適應(yīng)能力？
領(lǐng)導(dǎo)階段的戰(zhàn)略任務(wù)
4、華為戰(zhàn)略管理模型BLM
四、華為的戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理
1、華為戰(zhàn)略執(zhí)行力模型BEM
2、績效管理核心理念
績效的概念與內(nèi)涵/什么是真正的績效？
績效管理的理念與要義/績效管理的真正意義在哪里？
績效管理的價值
從戰(zhàn)略到績效解碼/如何通過績效管理將戰(zhàn)略落地？
績效指標(biāo)分解的原則
績效結(jié)果的應(yīng)用
績效管理的雙循環(huán)
3、華為績效管理特色/績效管理是誰的責(zé)任？
華為績效管理特色
績效管理體系框架
績效管理責(zé)任角色
五、華為的流程組織與管理變革
1、華為三大端到端流程
以客戶為中心的研發(fā)流程：IPD/如何研發(fā)高質(zhì)量低成本且符合客戶需求的產(chǎn)品？
以客戶為中心的營銷流程：LTC/如何保障將合適的產(chǎn)品方案銷售給客戶？
管理線索的四要素
機會點管理與分級機制
以客戶為中心的服務(wù)流程：ITR/如何快速高效且低成本地解決客戶問題？
矩陣式組織與運營分析
組織的本質(zhì)與分類
2、華為的組織管理變革
從必然王國走向自由王國
華為管理變革與方法論
堅持自我批判
3、華為的灰度文化
六、華為的干部職責(zé)與能力要求
1、華為的干部職責(zé)與使命
傳承企業(yè)文化與價值觀
促進業(yè)務(wù)增長
管理者的使命
華為狼狽定位
長期有效增長/企業(yè)長中短期經(jīng)營質(zhì)量的關(guān)鍵參考
促進效率提升/變革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的平衡
促進組織能力提升/管理者的主要矛盾與工作方向
不同時期的干部使命/創(chuàng)業(yè)期與管理規(guī)范期的干部職責(zé)
2、華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)與要求
華為干部四象限
華為干部選拔標(biāo)準(zhǔn)
華為干部的調(diào)整
3、華為干部領(lǐng)導(dǎo)力要求
七、回顧與總結(jié)：華為價值創(chuàng)造體系與任正非管理哲學(xué)
華為管理之道課程大綱
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