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新會計(jì)法的培訓(xùn)

課程背景：
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的邊界在哪？通常認(rèn)為就是財(cái)務(wù)部門的那些事，事實(shí)是錢到哪里管到哪里，和錢有關(guān)的事都是財(cái)務(wù)管理的范圍。
財(cái)務(wù)人的法律責(zé)任是什么？都有那些不能觸碰的紅線，會計(jì)的基本大法《會計(jì)法》講告訴你答案

課程收益：
1、洞悉會計(jì)法*政策11大變化
2、從會計(jì)法*變化預(yù)測未來會計(jì)轉(zhuǎn)型

課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員和骨干

課程方式：講師講授 數(shù)據(jù)分析 案例研討 講師點(diǎn)評 現(xiàn)場咨詢與輔導(dǎo)

課程大綱
第一部分：《會計(jì)法》修訂的9大變化
1、保障會計(jì)人員合法權(quán)益，增加了雇員免責(zé)條款。有證據(jù)證明的，可以減輕或免除其責(zé)任。
2、大幅度增加了處罰的力度，特別是罰金的額度！
3、值得關(guān)注的是，單位負(fù)責(zé)人也納入了處罰規(guī)定范圍。
4、刪減了部分針對會計(jì)核算的細(xì)節(jié)性規(guī)定
5、對代理記賬有了較多的規(guī)定，增加了代理記賬機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任，從事代理記賬業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)不能證明其無過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
6、放寬會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）的任職條件；
7、加強(qiáng)對具有簽字權(quán)的會計(jì)人員的管理
8、增加對單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）實(shí)行備案制度的要求。
9、增加了對會計(jì)信息化的原則性要求，并兼顧手工記賬的情況。
10、進(jìn)一步明確了會計(jì)違法行為的內(nèi)容，并根據(jù)違法行為的動機(jī)、后果等，進(jìn)行了適當(dāng)分類，提高會計(jì)執(zhí)法監(jiān)管的可行性
11、完善會計(jì)責(zé)任體系，在現(xiàn)有行政責(zé)任、刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，引入會計(jì)民事責(zé)任

第二部分：《會計(jì)法》變化中看會計(jì)的職業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展
1、破除做賬會計(jì)思維，回歸會計(jì)監(jiān)督管理職能
2、樹立業(yè)財(cái)稅思維，提升會計(jì)工作價(jià)值
3、提升管理會計(jì)思維，強(qiáng)化管理會計(jì)實(shí)踐應(yīng)用
4、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)CEO的會計(jì)不是好會計(jì)，會計(jì)的職業(yè)晉升之路。
5、財(cái)務(wù)共享模式下的財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型
6、業(yè)財(cái)稅一體信息化下的財(cái)務(wù)工作新思路
7、金稅四期背景下的財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對
8、金稅四期背景下的財(cái)務(wù)人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

新會計(jì)法的培訓(xùn)