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勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束

第一篇  勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束分類
一、 解除勞動(dòng)合同
（一）協(xié)商解除
（二）單位解除
1．員工過(guò)失性解除
（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
2．員工非過(guò)失性解除
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
3．經(jīng)濟(jì)裁員
（三）員工解除
1. 主動(dòng)解除
2. 被動(dòng)解除
3. 協(xié)商解除
二、終止勞動(dòng)合同
1. 員工終止
2. 單位終止
3. 法定不終止
三、終止勞動(dòng)關(guān)系
第二篇  單位權(quán)利篇
1. 競(jìng)業(yè)限制
2. 服務(wù)期
3. 提前通知期
4. 保密
5. 工作移交
6. 員工賠償
7. 特殊待遇
8. 歸還財(cái)物
9. 承擔(dān)違約金
10. 解除/終止權(quán)
第三篇  單位義務(wù)篇
1. 工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2. 離職證明  
3. 檔案轉(zhuǎn)移   
4. 社保轉(zhuǎn)移  
5. 勞動(dòng)合同保存
6. 離職體檢
7. 工傷員工
8. 竟業(yè)限制補(bǔ)償
9. 通知工會(huì)
10. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第四篇  風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)篇
1. 員工反悔
2. 員工患病
3. 表見代理
4. 離職面談
5. 員工借款
6. 員工持股
7. 提成
8. 帶薪年休假
9. 員工惡意評(píng)論
員工投訴、舉報(bào)
【講師介紹】
朱士貴先生  （勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問(wèn)、律師）
中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問(wèn)、律師。
朱律師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評(píng)。
曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。

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