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【課程背景】
2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。最高人民法院與人社部先后發(fā)布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。
2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞動爭議司法解釋二》），并回答記者提問?！秳趧訝幾h司法解釋（二）》將于2025年9月1日起實施，在新形勢、新的裁判規(guī)則下，無論對于未來勞動爭議的訴訟結(jié)果，還是對于用人單位的勞動用工合規(guī)標準，都將具有非常重要的意義。為厘清用人單位在《勞動爭議司法解釋二》出臺后的風險點，并提出可落地的指導性意見。我們特邀勞動法領(lǐng)域的實戰(zhàn)專家龐春云律師解讀*勞動爭議司法解釋對勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理的影響與應(yīng)對，幫助企業(yè)切實提升勞動關(guān)系管理的法典思維和勞動法律實務(wù)的技能。

【課程大綱】
一、《勞動爭議司法解釋二》出臺背景與概況
1、出臺背景簡析
2、《解釋二》的指導思想和主要內(nèi)容
（1）堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合
（2）堅持維護勞動者合法權(quán)益與促進用人單位發(fā)展相結(jié)合
（3）堅持公平性與差別化相結(jié)合
3、銜接適用：與《解釋（一）》沖突條款的替代規(guī)則
二、《勞動爭議司法解釋二》全文解讀
1、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工的勞動關(guān)系認定及責任承擔
（1）轉(zhuǎn)包或者分包的勞動關(guān)系
（2）被掛靠單位的勞動關(guān)系
（3）混同用工
2、涉外國人勞動關(guān)系的規(guī)定
（1）外國人的勞動關(guān)系建立前提
（2）外國企業(yè)及常駐代表機構(gòu)的主體資格
3、未訂立書面勞動合同二倍工資的規(guī)定
（1）仲裁時效
（2）排除情形
4、勞動合同續(xù)訂、無固定期限及期滿后用工如何處理的規(guī)定
（1）關(guān)于視同訂立無固定期限勞動合同
（2）關(guān)于連續(xù)訂立二次合同的認定
（3）關(guān)于勞動合同期滿后繼續(xù)用工的處理
5、提供特殊待遇后勞動者違約的處理——用人單位可以要求賠償
6、競業(yè)限制的規(guī)定
（1）競業(yè)限制義務(wù)的設(shè)置前提及范圍限制
（2）在職期間競業(yè)限制義務(wù)
（3）競業(yè)限制的違約責任
7、無法繼續(xù)履行勞動合同的情形
8、職業(yè)健康檢查的規(guī)定
9、違法解除、終止勞動合同期間的工資支付
10、社會保險繳納的規(guī)定
11、涉仲裁時效的規(guī)定
12、解釋的法律效力
三、與《<勞動爭議司法解釋二>征求意見稿》內(nèi)容的對比解析與背后趨勢
1、股權(quán)激勵爭議的受理——勞動報酬性質(zhì)與投資行為的界分標準
2、特殊勞動報酬的仲裁時效——實務(wù)中仍需重點關(guān)注
3、達到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者的權(quán)益保護
（1）“參照適用勞動法規(guī)”的范圍限制：工傷保險待遇的強制性適用與經(jīng)濟補償?shù)呐懦?br /> （2）達到法定退休年齡但未享養(yǎng)老保險待遇人員的勞動關(guān)系認定
（3）司法實踐中各地處理模式對比
4、港澳臺居民的勞動關(guān)系認定
四、《勞動爭議司法解釋二》下企業(yè)實務(wù)關(guān)注要點
1、不同關(guān)聯(lián)公司之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需權(quán)責清晰
2、二倍工資新規(guī)下的實務(wù)要點
（1）未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式
（2）免責情形：不可抗力、勞動者過錯等免賠條件和舉證要點
（3）二倍工資時效計算：固定期限/無固定期限合同的差異化起算點
3、競業(yè)限制：效力邊界與成本控制
（1）競業(yè)限制邊界
（2）在職競業(yè)無需補償?shù)臈l款設(shè)計技巧
（3）違約責任的“四要素匹配原則”
4、社保無效約定的全鏈條責任與企業(yè)合規(guī)路徑——第23條實務(wù)要點 
（1）社保棄繳無效：經(jīng)濟補償金支付規(guī)則
（2）“現(xiàn)金補貼”的返還請求權(quán)操作路徑 
（3）經(jīng)濟補償計算標準
（4）企業(yè)合規(guī)路徑：社保違規(guī)行為三級整改清單
五、2025年典型案例解析（最高法同步與《勞動爭議司法解釋二》發(fā)布的6個案例）
1、案例一：轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個人招用的勞動者被認定工傷后，承包人負有支付工傷保險待遇的責任——某建筑公司與張某工傷保險待遇糾紛案
2、案例二：關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動者主張并結(jié)合案情認定勞動關(guān)系——王某與某數(shù)字公司勞動合同糾紛案
3、案例三：勞動者故意不訂立書面勞動合同，用人單位不負有支付二倍工資的責任——冉某與某賓館、某農(nóng)旅公司勞動爭議案
4、案例四：勞動者負有的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與其知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍相適應(yīng)——某甲醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案
5、案例五：勞動者違反在職競業(yè)限制義務(wù)約定，應(yīng)依法承擔違約責任——黃某與某紡織公司競業(yè)限制糾紛案
6、案例六：有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟補償——朱某與某保安公司勞動爭議案

師資：
龐春云
北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人
最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家
上市公司獨立董事
勞動仲裁專家
中國百強講師
Legal 500重點推薦律師
錢伯斯上榜律師
復旦大學法學院法律碩士實務(wù)導師
華中科技大學法學院兼職研究生導師
上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員
上海市法學會勞動法研究會理事
中華全國律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員
上海律協(xié)勞動和社會保障委員會副主任
上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家
上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
2014年中國*的培訓師（行政法規(guī)類第一名）

龐春云，北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人，資深律師，資深法律培訓師，仲裁專家，*勞動法專家。上市公司獨立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，中國百強講師，Legal 500重點推薦律師，錢伯斯上榜律師，GRCD中國客戶*勞動合規(guī)律師，律新社勞動法專業(yè)領(lǐng)域品牌之星實力律師、名律堂《中國知名企業(yè)法總推薦的優(yōu)秀律師》、ALB年度女性律師、ALB年度華東地區(qū)女性律師、上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員，復旦大學法學院法律碩士實務(wù)導師，華東師范大學MBA班法律實務(wù)導師，華中科技大學法學院兼職研究生導師，上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員，中華全國律協(xié)勞動法委員會委員，上海律協(xié)勞動和社會保障法委員會副主任、上海市法學會勞動法研究會理事、上海市總工會維權(quán)志愿團成員，上海市總工會法律顧問，上海浦東金橋人事協(xié)會榮譽導師，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權(quán)律師、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心（中國職業(yè)教育培訓認證網(wǎng)）培訓專家，中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家，復旦大學寧波研究院、寶鋼人才開發(fā)學院、國家林業(yè)局人才交流中心、愛課中國、金前程學院、智慧樹管理網(wǎng)、人才金港、卓一企管、思源領(lǐng)導力中心、上海起航（銀行行長培訓班）、上海電信進修學院、上海上體英才學院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會等100 多家行業(yè)協(xié)會、培訓公司、科教機構(gòu)等的高級講師、特聘顧問等。
龐春云律師長期擔任國內(nèi)外*企業(yè)常年法律顧問，為顧問單位提供企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)，建立完善企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)，努力把爭議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項目談判；審查法律事務(wù)文書，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風險和用工成本、預防及應(yīng)對爭議；協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓等。她通過把管理實務(wù)與法律實務(wù)有機整合，完善企業(yè)爭議防范機制構(gòu)建和企業(yè)管理體系，贏得廣大客戶的好評與信服。
龐春云律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經(jīng)驗。辦案認真嚴謹，得到了當事人的好評。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外專業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣》、《無獨立請求權(quán)第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問題研究》、《勞務(wù)派遣中的責任承擔》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實務(wù)與案例精解》（被上海法院列為推薦書籍）、《企業(yè)獎懲制度》、《職場維權(quán)方略：律師以案支招》等；參與上海市婦聯(lián)《職場性騷擾》課題并獲好評。
龐春云律師投身法律培訓，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)實務(wù)和律師實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓課程注重知識專業(yè)性和實務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實例豐富。培訓課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓講師、律師工作的實務(wù)經(jīng)驗，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗教訓等有機結(jié)合，培訓風格風趣活潑，強調(diào)互動性，使學員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學以致用。所授課程能夠有效指導學員如何防范和應(yīng)對法律風險和法律爭議，實現(xiàn)可預期的法律管理，廣受企業(yè)和學員的好評，被國內(nèi)培訓界譽為“國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師”；在紀念中國培訓30周年“中國培訓華譽獎”評比中，榮獲“2014年中國*的培訓師”（行政法規(guī)類第一名）；在2019年中國百強講師評比中，榮獲“中國百強講師”；在復旦大學開設(shè)的勞動法實務(wù)課連續(xù)多年被評為卓越法律實務(wù)課程。
龐春云律師有豐富的培訓經(jīng)驗，在全國各地巡講公司法與員工關(guān)系課程，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓、外訓服務(wù)：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團、中國南車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設(shè)集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延峰江森、迅達電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。
郝律師
北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會副主任
中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員
北京市勞動法學和社會保障法學會理事
北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務(wù)理事
北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
長期從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

曾老師
中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員
廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員副主任
廣東省法學會社會法學研究會常務(wù)理事
深圳市法學會勞動法學研究會理事
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員
深圳市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會顧問
北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人
大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會帶頭人
大成深圳律所勞動與人力字眼專業(yè)組負責人
深圳大學法學院校外導師
 組織或參與編寫《廣東高院勞動爭議案件司法觀點集成》《勞動爭議疑難問題與深圳法院司法觀點集成》《深圳市績效獎金類勞動爭議案件司法觀點集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動爭議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書模板匯編》《公司治理中的競業(yè)限制與商業(yè)秘密風控與合規(guī)研究報告》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點研究報告》《企業(yè)超齡用工熱點問題處理政策匯編》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點常見爭議問題解析》《關(guān)于廣東省高級人民法院勞動爭議再審案件的研究報告》等多項專業(yè)成果。
《深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導力模型的版權(quán)所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生*。
 國際權(quán)威法律評級機構(gòu)《錢伯斯》（Chambers and Partners）大中華區(qū)榜單勞動法領(lǐng)域推薦律師，《法律500強》（Legal 500）亞太榜單、大中華區(qū)榜單勞動法領(lǐng)域推薦律師，《律新社》勞動法專業(yè)領(lǐng)域“品牌之星30佳”榮譽律師