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【課程收益】

1、社保合規(guī)風(fēng)險控制能力提升：系統(tǒng)解析歷年社保政策及法院、人社部答復(fù)，幫助企業(yè)規(guī)避因社保繳納不合規(guī)引發(fā)的法律風(fēng)險與行政處罰，保障運營合規(guī)性。

2、勞動合同全周期風(fēng)險防控：深度解讀《司法解釋二》中關(guān)于合同簽訂、終止、續(xù)訂的新規(guī)，明確未簽書面合同二倍工資豁免情形，降低因合同管理不當(dāng)引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險。

3、多元化用工模式合規(guī)設(shè)計：針對超齡人員、關(guān)聯(lián)公司復(fù)合型用工、外包分包等模式，提供合規(guī)風(fēng)控策略，適應(yīng)靈活用工趨勢，避免復(fù)雜用工關(guān)系引發(fā)的法律糾紛。

4、企業(yè)用工成本優(yōu)化戰(zhàn)略：提出降本增效五大設(shè)計，包括薪酬績效激勵重構(gòu)、股權(quán)激勵、福利規(guī)劃等，在降低用工成本的同時提升員工滿意度，實現(xiàn)成本與效能平衡。

5、績效考核與人才退出機制優(yōu)化：重構(gòu)薪酬風(fēng)控體系，設(shè)定科學(xué)考核指標(biāo)，明確不勝任員工退出流程及崗位競聘制適用規(guī)則，助力企業(yè)人才隊伍高效優(yōu)化。

【課程大綱】

第一部分 勞動關(guān)系用工下的社保合規(guī)應(yīng)對

一、結(jié)合歷年社保繳納規(guī)定及實務(wù)體系性研判社保合規(guī)應(yīng)對

1. 從2019年社保入稅以來的新規(guī)新政緯度分析社保合規(guī)

• 《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》（2019）
• 《降低社會保險費率綜合方案》（2019）
• 《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（2022）
• 《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》（2023）
• 《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵暫行辦法》（2023）
• 《*本級社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵實施細(xì)則》（2023）
• 《社會保險經(jīng)辦條例》（2023）
• 《人社部關(guān)于健全全國統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺的意見》（2025）

2. 從歷年法院、人社部關(guān)于社保的答復(fù)緯度分析社保合規(guī)

• 2011年最高院關(guān)于“社保補繳爭議”復(fù)函
• 2017年人社部關(guān)于“社保追繳時限”答復(fù)
• 2010年最高院關(guān)于“養(yǎng)老保險追繳時限”復(fù)函 
• 2011年最高院關(guān)于“社保爭議”答復(fù)
• 2011年最高院關(guān)于“不繳或少繳社保費”答復(fù)
• 2020年人社部關(guān)于“主動辭職與失業(yè)保險待遇”復(fù)函

3. 從經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、治國新政、社保爭議、司法數(shù)據(jù)、員工意識等緯度分析社保合規(guī)及應(yīng)對

4. 從2018年到2025年40多部涉“平臺經(jīng)濟、靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者、零工市場、超齡人員“等規(guī)定看傳統(tǒng)勞動關(guān)系雇傭制轉(zhuǎn)型多元化用工趨勢

5. 從全國24個省市的社保繳納相關(guān)裁判口徑看社保新規(guī)的執(zhí)行

6. 結(jié)合社保稽核、補繳、舉報、獎勵案例看社保新規(guī)的執(zhí)行

二、社保繳納新規(guī)“關(guān)鍵詞”實務(wù)解讀（結(jié)合全國24省市地方口徑文件）

1. 新規(guī)要點變化之員工自愿棄保后被迫辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償
2. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含不繳納、基數(shù)低、險種少、欠繳（重點解讀）
3. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含協(xié)商棄保有補貼、承諾棄保無補貼、異動有保險（重點解讀）
4. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含解除前補正、社保掛靠、社保代繳（重點解讀）
5. 社保、證書掛靠單位能否認(rèn)定勞動關(guān)系，能否主張相關(guān)報酬、補償、賠償?shù)?/li>

三、社保繳納高頻問題應(yīng)對

1. 入職首月員工自愿放棄社保，企業(yè)不同意是否可解除勞動合同
2. 試用期之后，員工自愿放棄社保，企業(yè)不同意是否可解除勞動合同
3. 棄保無效面臨的4類風(fēng)險（經(jīng)濟補償、保險待遇、行政處罰等）
4. 社保補貼如何追回，企業(yè)如何簽訂協(xié)議及存證
5. 工資科目拆分出的社保補貼，是屬于勞動報酬還是“真違法補貼”
6. 社保費補繳是否受2年時效限制
7. 協(xié)議/承諾棄保后，補繳社保時，滯納金能否讓員工承擔(dān)
8. 協(xié)議/承諾棄保后，補繳社保時，員工個人部分是否可從其工資待遇中直接扣除

四、企業(yè)用工降本增效五大戰(zhàn)略設(shè)計

1. 傳統(tǒng)薪、稅、?；I劃
2. 新規(guī)下的薪酬績效激勵、股權(quán)激勵設(shè)計重構(gòu)
3. 企業(yè)福利規(guī)劃下的降本及員工關(guān)懷保障重啟
4. 項目制、事業(yè)部制、非人事關(guān)系的高管聘任制
5. 用工模型重構(gòu)

第二部分 勞動關(guān)系用工下的新規(guī)解讀及風(fēng)控應(yīng)用

一、勞動合同的簽訂、補簽、終止、續(xù)訂、續(xù)延

1. 《司法解釋二》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《司法解釋一》中的合同簽訂變化梳理
2. 《司法解釋二》新規(guī)之未訂立書面勞動合同二倍工資豁免情形、計算方式
3. 《司法解釋二》新規(guī)之連續(xù)訂立二次固定期情形認(rèn)定
4. 《司法解釋二》新規(guī)之用人單位變換訂立主體屬于第二次的要點變化
5. 《司法解釋二》新規(guī)之協(xié)商延長勞動合同期限
6. 《司法解釋二》新規(guī)之約定期滿后自動續(xù)延
7. 故意不簽勞動合同現(xiàn)象減少后，需要重視的“認(rèn)定不簽”新情形
8. 二倍工資的仲裁時效起算點確定
9. 二倍工資的仲裁時效是按年、按月、按日計算
10. 首年合同未簽訂，離職2年后不一定超過仲裁時效
11. 二倍工資的基數(shù)包括哪些工資科目（各地裁判口徑實務(wù)）
12. 支付及不支付二倍工資情形匯總（30多類情形）
13. 勞動合同補簽、倒簽、代簽法律風(fēng)險控
14. 第N次簽了固定期限，能否主張合同無效、二倍工資差額、變更為無固定期
15. 合同續(xù)簽時的“維持或者提高原勞動合同約定的條件”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
16. 連續(xù)訂立二次固定期勞動合同后可合法單方終止的情形
17. “續(xù)訂/續(xù)延”區(qū)別
18. 法定續(xù)延的N類情形
19. 《婦女權(quán)益保障法（2023）》合同到期“延續(xù)至產(chǎn)假”與《勞動合同法》合同到期“延續(xù)至哺乳期”的沖突條款如何適用
20. 因企業(yè)/員工欺詐對方導(dǎo)致的合同無效處理

二、勞動合同履行之特殊待遇服務(wù)期

1. 基礎(chǔ)--培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)則梳理
2. 《司法解釋二》新規(guī)之培訓(xùn)服務(wù)期折算法與特殊待遇服務(wù)期綜合考量法的對比（是否增加勞動者違約成本）
3. 《司法解釋二》新規(guī)之特殊待遇服務(wù)期下的員工辭職，什么情況下不需要支付違約金
4. 《司法解釋二》新規(guī)之特殊待遇包含哪些費用的福利

三、勞動合同履行之在職/離職競業(yè)限制

1. 基礎(chǔ)--《勞動合同法》《司法解釋一》《司法解釋二》離職競業(yè)規(guī)則梳理
2. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》+“各地往年裁判口徑”的在職競業(yè)規(guī)則梳理分析
3. 《司法解釋二》新規(guī)之員工違反離職競業(yè)約定，企業(yè)能否同時主張返還經(jīng)濟補償、支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)、支付賠償金
4. 《司法解釋二》新規(guī)之員工違反在職競業(yè)約定，企業(yè)能否要求勞動者承擔(dān)違約金、賠償金
5. 仲裁訴訟過程中，競業(yè)期限屆滿，企業(yè)是否有權(quán)要求前員工繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)
6. 企業(yè)違法解除是否會導(dǎo)致競業(yè)限制無效
7. 員工被迫辭職是否會導(dǎo)致競業(yè)限制無效

四、勞動合同變更之薪酬機制降本+增效+風(fēng)控設(shè)計重構(gòu)及不勝任考核退出

1. 薪酬制度及結(jié)構(gòu)設(shè)計基本法（“3246”設(shè)計法）
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及計發(fā)9要素分析（能上能下能增能減規(guī)則）
3. 重點科目--最高院新規(guī)則“年終獎發(fā)放前離職的員工無權(quán)享有”
4. 重點科目--非金融行業(yè)的“薪酬遞延支付與追索扣回機制”體系、適用、經(jīng)營價值
5. 重點科目--需要支付離職員工未回款提成情形梳理應(yīng)對
6. 變更績效目標(biāo)及待遇規(guī)則，如何視情況使用制度法、協(xié)議法、確認(rèn)書法、口頭法
7. 績效考核指標(biāo)設(shè)定及評價高頻問題
8. 績效考核負(fù)面情況應(yīng)對問題
9. 不勝任退出及解除高頻問題及新典型案件
10. 不勝任考核之崗位聘任制與競聘制在國企、民/外企、大型/中小微型企業(yè)的適用及價值點

五、勞動合同變更之崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整、扣減

1. 基礎(chǔ)--32類崗、級、薪、地異動情形梳理
2. 基礎(chǔ)--崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整/扣減基礎(chǔ)法規(guī)梳理及處理思維
3. 不調(diào)崗下普遍調(diào)薪、部門調(diào)薪的1個必備要件及4類方式選擇
4. 企業(yè)法定可單方“調(diào)崗+調(diào)薪”的三類情形及調(diào)整幅度合理性界定
5. 多類管理背景下的待崗操作及制度設(shè)計
6. 勞動合同或制度約定“薪隨崗變”是否有效
7. 《就業(yè)促進(jìn)法》的“企業(yè)用工自主權(quán)”與崗薪異動的邊界
8. 崗薪異動的14類合理性界定（難點/重點）
9. 工資扣減的7類情形匯總（考勤、失職、違規(guī)、違約、履職賠償?shù)龋?/li>
10. 員工違規(guī)/失職情況下，企業(yè)可扣減的科目或款項
11. 《民法典》員工履職賠償新規(guī)
12. 《民法典》勞務(wù)派遣與甲方企業(yè)責(zé)任分配新規(guī)
13. 給企業(yè)造成損失，可以哪些方式進(jìn)行制約或追償，如何設(shè)計條款

六、勞動合同解除與違法解除

1. 基礎(chǔ)--50多類解除、終止、違法解除終止情形梳理
2. 基礎(chǔ)--企業(yè)無工會、忘記通知工會后補正的處理實務(wù)
3. 基礎(chǔ)--《民法典》“格式條款、欺詐、顯失公平”下的《協(xié)商解除協(xié)議》新風(fēng)險
4. 《司法解釋二》新規(guī)之違法解除、終止后判定不能繼續(xù)履行情形認(rèn)定
5. 《司法解釋二》新規(guī)之違法解除工資損失計算
6. 《司法解釋二》新規(guī)之“違法解除終止”用人單位、勞動者均有過錯責(zé)任的三類理解與適用（企業(yè)過錯、勞動者過錯、損益相抵）
7. 《司法解釋二》新規(guī)之離崗前未做職業(yè)病健康檢查與恢復(fù)勞動關(guān)系合規(guī)及應(yīng)對
8. 離職階段費用清償支付科目匯總（企業(yè)支付員工20類、員工支付企業(yè)7類）
9. 違法解除、繼續(xù)履行成本翻倍案例演示
10. 離職交接不完備情形下不支付經(jīng)濟補償金詳解
11. 離職證明上寫類似“所有費用已結(jié)清再無爭議”條款，是否有效
12. 寫“離職原因、真實但不利員工的信息/負(fù)面評價”的離職證明有效性新裁判口徑分析

第三部分 復(fù)合型多元化用工風(fēng)控及不同企業(yè)適用

一、《司法解釋二》之超齡人員用工

1. 基礎(chǔ)--《司法解釋一》《司法解釋二》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》中超齡人員規(guī)則梳理
2. 基礎(chǔ)--人社部《關(guān)于“達(dá)到法定退休年齡合同終止”答復(fù)》要點解讀
3. 基礎(chǔ)--人社部《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（意見稿）》解讀預(yù)判
4. 已享受退休待遇高頻爭議點
5. 未享受退休待遇但已超齡的高頻爭議點
6. 超齡人員的工傷風(fēng)險及《工傷私了協(xié)議》合法性設(shè)計
7. 基于新規(guī)則下的《退休返聘協(xié)議》顛覆性設(shè)計
8. 彈性延遲退休政策解讀及適用

二、《司法解釋二》之關(guān)聯(lián)公司4類高頻復(fù)合型用工

1. 交替用工與混同用工的極大差異化分析
2. 單企單職務(wù)/雙職務(wù)、雙企雙職務(wù)用工的權(quán)利義務(wù)約定、崗位薪酬調(diào)整、補償賠償
3. 借調(diào)用工的適用場景及《借調(diào)函》要點設(shè)計

三、《司法解釋二》之外包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠用工

1. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》、《民法典》分包、轉(zhuǎn)包、掛靠、承攬規(guī)則梳理及實務(wù)（結(jié)合各地裁判口徑）
2. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》將往期法規(guī)“不具備用工主體資格”改為“不具備合法經(jīng)營資格”的重大影響
3. 分包、轉(zhuǎn)包在非工程類企業(yè)的限制適用
4. 外包關(guān)系與派遣關(guān)系的15個核心區(qū)別
5. 發(fā)生損失后，發(fā)包單位對承包人承擔(dān)哪些法律責(zé)任
6. 發(fā)包單位對承包人的員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任
7. “去派遣化”背景下的“假外包，真派遣”，如何選擇供應(yīng)商
8. “假外包，真用人”風(fēng)險初現(xiàn)分析（外包員工被認(rèn)定與企業(yè)存在勞動關(guān)系）
9. 特殊行業(yè)或崗位的掛靠用工高頻風(fēng)險及應(yīng)對

【講師介紹】

一杉老師

• 晉泰律師事務(wù)所特聘靈工法務(wù)項目發(fā)起人
• 先之教育勞動法特聘專家
• 天眼查特聘勞動法講師
• 人才培養(yǎng)與發(fā)展專家，資深人力資源法務(wù)管理者
• 8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗
• 8年專業(yè)勞動法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗
• HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設(shè)計導(dǎo)師