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中國企業(yè)培訓講師
《有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作》—深圳講師
2025-07-04 21:38:47
 
講師：梁碩南 瀏覽次數(shù)：2941

課程描述INTRODUCTION

有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作

· 人事總監(jiān)

培訓講師：梁碩南    課程價格：￥元/人    培訓天數(shù)：2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作

課程大綱
一有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？
2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？
3、用人單位應(yīng)當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產(chǎn)生的法律責任？
4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風險？
5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞動者檔案或者其他物品？
6、勞動者主張支付加班工資、解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當如何進行有效抗辯？
7、如何避免無效勞動合同及其產(chǎn)生的法律責任？
8、用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任及其相關(guān)規(guī)定？
9、勞動者違法解除勞動合同或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制，用人單位應(yīng)當如何主張其承擔責任？
10、用人單位招用勞動者應(yīng)當要求提供哪些資料？可以避免哪些法律責任？
11、勞務(wù)派遣的用工單位有哪些承擔連帶賠償?shù)姆韶熑?？?yīng)當如何防范該賠償責任的損失？
12、用人單位發(fā)包業(yè)務(wù)應(yīng)當如何避免承包經(jīng)營者招用勞動者承擔連帶賠償責任的損失？
 
二、有關(guān)勞動爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理與應(yīng)對
1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當如何處理？確認勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議？）
2、關(guān)于舉證責任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供的證據(jù)？用人單位不提供的后果是什么？用人單位在勞動用工中應(yīng)當如何保留有利的證據(jù)材料？）
3、關(guān)于勞動爭議仲裁或訴訟的應(yīng)訴和抗辯理由。（用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由誰負舉證責任？對勞動關(guān)系的解除，用人單位和勞動者雙方均未提交證據(jù)證明其主張的，應(yīng)由誰負舉證責任？）
4、關(guān)于勞動爭議管轄的新規(guī)定。（勞動合同中是否可以約定選擇勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地管轄？）
5、關(guān)于勞動爭議當事人的新規(guī)定。（因勞務(wù)派遣和個人承包經(jīng)營發(fā)生的勞動爭議，誰是勞動爭議案件的當事人？）
6、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的新規(guī)定。（何種情形，仲裁時效中斷和中止？仲裁時效中斷和中止，時效重新計算還是繼續(xù)計算？）
7、關(guān)于仲裁申請不予受理或逾期受理的救濟途徑的新規(guī)定。（對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可否直接向人民法院提起訴訟？）
8、關(guān)于仲裁審理期限及逾期裁決的救濟途徑的新規(guī)定。（仲裁審理期限是多長？逾期未裁決的，當事人可否直接向人民法院提起訴訟？）
9、關(guān)于一裁終局及其救濟途徑的新規(guī)定。（哪些爭議實行一裁終局？對一裁終局的裁決不服，勞動者和用人單位有何救濟途徑？）
10、廣東、上海、北京、深圳等省市關(guān)于勞動爭議處理的新規(guī)定
11、各類勞動爭議的預(yù)防與處理技巧
12、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行后發(fā)生的新型典型勞動爭議案件評析，并現(xiàn)場解答有關(guān)勞動用工管理中的疑難問題。

有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作


轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/gkk_detail/32691.html

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梁碩南
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