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中山大學行政管理和法律專業(yè)雙學歷
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團、正大康地集團、福群集團、大民集團等世界知名大企業(yè)和數(shù)以百計的中小型企業(yè)草擬、審核勞動合同和勞動規(guī)章制度，設計績效管理方案、薪酬管理方案和勞動用工管理方案；曾為全國優(yōu)【點擊詳細】

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勞動法之名片上的法律風險

 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務寫為業(yè)務經(jīng)理；而實際上業(yè)務經(jīng)理比業(yè)務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險？ 專家分析：此做法存在一定的風險，但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務經(jīng)理，

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2025年企業(yè)入職培訓考評標準

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

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2025年企業(yè)入職培訓解決方案

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓需求日益增長。為了確保新員工能夠迅速融入企業(yè)，提升工作效率，本文將針對2025年企業(yè)入職培訓解決方案進行深入探討。以下表格詳細展示了培訓方案的主要內容。 序號 培訓內容 培訓目

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2025年企業(yè)入職培訓費用收取政策

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2025年企業(yè)入職培訓補貼政策解讀

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