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實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理咨詢顧問，曾在國內(nèi)*的員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)任職。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的處理。在《人力資源》雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)性文章。《2014年度上海市勞動關(guān)系法規(guī)政策索引》、 《女職【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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勞動合同期滿，勞動合同終止嗎

問： 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的

賈皇軒 2572 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的使用，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式，詳細(xì)解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)優(yōu)化升級

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓(xùn)作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。為了更好地滿足企業(yè)對人才的需求，2025年，我國企業(yè)入職培訓(xùn)系統(tǒng)將迎來一次全面的優(yōu)化升級。本文將從多個維度對此次優(yōu)化升級進(jìn)行詳細(xì)闡述。 一

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用一覽

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的渴求日益增強(qiáng)。為了更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將為您呈現(xiàn)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用一覽，幫助您了解當(dāng)前企業(yè)入職培訓(xùn)的費(fèi)用情況。 一、培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用主要包

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的收取，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細(xì)解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用收取政策概述 根據(jù)2

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)也在不斷更新與完善。本文將通過一系列表格，詳細(xì)闡述2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考核的標(biāo)準(zhǔn)與要求，旨在幫助企業(yè)更好地選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 一、入職培訓(xùn)內(nèi)容 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 比

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2025年企業(yè)入職技能培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評估標(biāo)準(zhǔn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)

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