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實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢顧問，曾在國(guó)內(nèi)*的員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)任職。
長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的處理。在《人力資源》雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)性文章?！?014年度上海市勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策索引》、 《女職【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格，旨在幫助企業(yè)全面評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度 能夠熟

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問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

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