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勞動法關于五險一金

【課程背景】
2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)。
新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”，更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”；如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風險，其管理權威也將受到嚴重的挑戰(zhàn)！ 隨著《工傷保險條例》的修改和《社會保險法》的出臺，用人單位的用工成本必然進一步提高，如何在合法的基礎上，規(guī)范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題！雙方協(xié)商一致不參加社會保險，是否有效？發(fā)生工傷事故，如何有效應對，雙方進行私了，是否被法律認可，當中存在哪些風險？

【課程時長】
1天（6小時/天）

【課程大綱】
第一講：招聘入職與試用期的法律風險及對策
1、勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？
2、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？
3、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？ 
4、入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為*時間簽署勞動合同？
5、試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償的概率非常高，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？
6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？
7、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據，才確保立于不敗之地？

第二講：變更勞動合同的法律風險及對策
1、企業(yè)通常根據經營需要而調整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風險或避免案件敗訴？
2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預防？
3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據，企業(yè)該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？
4、員工認同績效考核結果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調崗調薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風險？
5、企業(yè)根據績效考核結果扣減員工績效獎金，很多時候被認定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風險或避免敗訴？
6、員工不勝任工作，企業(yè)能否調整其崗位，調崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調崗降薪？
7、女職工休產假完畢后，往往原崗位已經有其他同事負責，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風險？

第三講：解除勞動合同的法律風險及對策
1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金？
2、以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機構認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
3、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當的經濟補償數額，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁機構很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據，才避免案件敗訴？
4、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
5、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風險控制點？
6、勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風險？
7、《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
8、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個月工資的經濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

第四講：《規(guī)章制度》、《員工手冊》撰寫策略與風險應對
1、如何運用規(guī)章制度、《員工手冊》預防勞動用工風險？
2、用人單位需要哪些規(guī)章制度？員工手冊該包含哪些內容？
3、制度規(guī)章、員工手冊的常見風險問題有哪些，如何化解？
4、制定規(guī)章制度、員工手冊的法定程序實務操作技巧；
5、國有企業(yè)如何組建職工代表大會，才確保民主程序合法？
6、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？

第五講：《工傷保險條例》實務操作策略及風險防范
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
4、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
5、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
6、已經認定為工傷的職工嚴重違紀違規(guī)，企業(yè)能否解除合同？
7、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
8、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
9、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

第六講：《五險一金》實務操作策略及風險防范
1、用人單位不辦理社保、拖欠社保費或不足額繳納社保，有什么法律責任？
2、試用期間，是否必須繳納社會保險？
3、入職時勞動者強烈不參加社保，離職時要求補繳或支付現金，如何處理？
4、員工不愿意買社保或員工自愿降低投?；鶖?，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
5、因第三方的責任而產生醫(yī)療費用的，能否報銷？
6、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
7、什么情況下可以享受生育津貼？違紀生育者能否享受產假，能否被解雇？
8、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

第七講：企業(yè)年金的務實操作及風險防范
1、企業(yè)年金的基本簡介
2、企業(yè)年金的主要特點
3、企業(yè)年金的主要種類
4、企業(yè)年金的試行辦法
5、企業(yè)年金的功能作用
6、企業(yè)年金的投資方法
7、企業(yè)年金的風險管理和法律政策

勞動法關于五險一金