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關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題培訓(xùn)

一、課程背景
2019年4月25日至26日，省法院、省人力資源社會(huì)保障廳在濟(jì)南市召開了全省關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)。會(huì)議就勞動(dòng)人事爭議案件審理中所涉及的部分法律問題進(jìn)行了研究討論，對(duì)勞動(dòng)人事爭議案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成了基本共識(shí)。經(jīng)百朗專家團(tuán)研究決定，特舉辦此次培訓(xùn)班。

二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；

三、主講專家
蘇建偉  百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng)  百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏  百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭議兼職調(diào)解員。長期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
魯志峰  自1997年7月始在勞動(dòng)部《中國勞動(dòng)保障報(bào)》負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律服務(wù)工作。現(xiàn)任報(bào)社法律事務(wù)中心法制部副主任，兼任中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心專家委員會(huì)副主任、中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問等職務(wù)。
孫群義  1990年6月進(jìn)入國家勞動(dòng)部工資研究所工作。曾任助理研究員、副研究員、研究員、綜合室負(fù)責(zé)人、宏觀研究室副主任、主任，現(xiàn)任研究一室主任。社會(huì)兼職中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)工資專業(yè)委員會(huì)理事、勞動(dòng)保障部高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)委會(huì)委員等。

四、培訓(xùn)內(nèi)容
第一講 特殊勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題
1.“建筑工程或礦山經(jīng)營權(quán)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或個(gè)人掛靠經(jīng)營情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)”---1條
2.“以包片或者簽訂委托協(xié)議方式提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題”---3條
3.“關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題”---4條
第二講 “關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中新用人單位應(yīng)履行的法律義務(wù)問題”---2條---企業(yè)中特殊勞動(dòng)者主體的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理問題
第三講 企業(yè)的競業(yè)限制管理---5-10條
第四講 “關(guān)于勞動(dòng)合同寬泛約定工作地點(diǎn)的法律確認(rèn)”---11條---企業(yè)的調(diào)職調(diào)崗管理即勞動(dòng)合同的履行與變更管理

第五講 企業(yè)的離職管理
1.“關(guān)于違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議的處理問題”---12條
2.“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律認(rèn)定”---《勞動(dòng)合同法》38條風(fēng)險(xiǎn)的把控與規(guī)避--14、15條
3.“關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)爭議處理問題”---18條
第六講  “關(guān)于勞務(wù)派遣單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，用工單位責(zé)任承擔(dān)問題”---13條---企業(yè)勞務(wù)派遣管理
第七講 “關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的和解協(xié)議處理問題”--16條--------企業(yè)的薪酬管理

第八講 仲裁時(shí)效的適用問題
1.“關(guān)于基本生活費(fèi)的性質(zhì)及該類勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效適用問題”--19條
2.“關(guān)于生育津貼的性質(zhì)及該類勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效適用問題”--20條
3.“關(guān)于二倍工資爭議的仲裁時(shí)效問題”---21條
第九講 “關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式問題”--22條------企業(yè)的文書送達(dá)技巧管理
第十講 未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的法律認(rèn)定
1.“關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同情況下的二倍工資的處理問題”--23條
2.“關(guān)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)爭議的處理問題”--24條
第十一講 “關(guān)于終局裁決的法律適用問題”--25條
第十二講 “關(guān)于患特殊疾病職工醫(yī)療期的確定問題”--17條-----企業(yè)的醫(yī)療期管理

關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題培訓(xùn)