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課程架構(gòu)
"本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細(xì)致分析法律對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開(kāi)深入的討論，藉此來(lái)加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解。"
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解讀中國(guó)的工會(huì)組織

第二模塊：縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過(guò)程中的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的不同期限及如何約定勞動(dòng)合同的試用期
解讀勞動(dòng)合同的必備條款及勞動(dòng)合同內(nèi)的附加條款
勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
集體合同的內(nèi)容與作用

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）

第四模塊：勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

講師簡(jiǎn)介：柳老師
背景經(jīng)歷
畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，上海天聞世代律師事務(wù)所律師
曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年進(jìn)入歐洲著名的培訓(xùn)公司，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授"
在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)"
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：《人力資源法律》、《勞動(dòng)合同法》