資歷背景:
★現(xiàn)擔(dān)任北京GrowFuture外貿(mào)培訓(xùn)總監(jiān),高級(jí)講師,擔(dān)任多家外貿(mào)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn);
★曾歷任某集團(tuán)外貿(mào)部經(jīng)理、國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)等職務(wù);8年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)
★畢業(yè)于北京大學(xué),獲得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)和國(guó)際貿(mào)易雙學(xué)士學(xué)位,E-MBA,獲得企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證;
★具有豐【點(diǎn)擊詳細(xì)】
最近在青島與多家跨境電商企業(yè)負(fù)責(zé)人交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:海外運(yùn)營(yíng)人才短缺,平臺(tái)操作不熟練,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)出海成功率低。作為專(zhuān)注跨境電商領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??青島跨境電商培訓(xùn)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025
在黑龍江這個(gè)對(duì)俄貿(mào)易前沿省份,越來(lái)越多的進(jìn)出口企業(yè)發(fā)現(xiàn)海關(guān)通關(guān)環(huán)節(jié)正成為業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸:報(bào)關(guān)差錯(cuò)頻發(fā)、通關(guān)時(shí)效延長(zhǎng)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)增加。許多企業(yè)管理者渴望通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿(mǎn)目的培訓(xùn)課程,卻不知如何選擇真正適合黑龍江地
在哈爾濱南崗區(qū)與一位電商企業(yè)客戶(hù)服務(wù)總監(jiān)交流時(shí),她提到一個(gè)普遍困境:"團(tuán)隊(duì)客服水平參差不齊,響應(yīng)速度慢,客戶(hù)投訴不斷,想通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)提升整體能力,但市場(chǎng)上公開(kāi)課排期混亂,不知道哪家機(jī)構(gòu)真正理解黑龍江企業(yè)特點(diǎn)且能提供科學(xué)排課計(jì)劃和落地解決方案
在青海這個(gè)高原特色產(chǎn)業(yè)鮮明、多民族聚居的西部省份,越來(lái)越多的企業(yè)正面臨薪酬管理的共性痛點(diǎn):高原津貼標(biāo)準(zhǔn)混亂、多民族薪酬平衡難、人才流失率高、績(jī)效激勵(lì)效果弱。隨著清潔能源和生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)崛起,許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)通用薪酬體系已無(wú)法滿(mǎn)足高原企業(yè)
在西安高新區(qū)與一位電商企業(yè)創(chuàng)始人交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"產(chǎn)品流量獲取困難,要么社交媒體運(yùn)營(yíng)效果差,要么SEO優(yōu)化不到位,缺乏系統(tǒng)化引流方法論。想通過(guò)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但市場(chǎng)上課程雜亂,不知道陜西本地哪里有優(yōu)質(zhì)的引流培訓(xùn),擔(dān)心選擇不當(dāng)浪
在青海清潔能源產(chǎn)業(yè)和生態(tài)旅游經(jīng)濟(jì)崛起的背景下,許多企業(yè)正面臨大客戶(hù)開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)、決策鏈復(fù)雜、價(jià)值傳遞難的市場(chǎng)困境。銷(xiāo)售總監(jiān)在搜索青海大客戶(hù)銷(xiāo)售培訓(xùn)講師資源哪里找時(shí),最核心的痛點(diǎn)是:如何從海量信息中篩選出真正能攻克高原特色產(chǎn)業(yè)客戶(hù)、突破億元級(jí)訂
隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善和員工維權(quán)意識(shí)的提升,青島越來(lái)越多的企業(yè)面臨著用工管理的挑戰(zhàn)。不規(guī)范的操作可能帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。然而面對(duì)市場(chǎng)上眾多的勞動(dòng)法培訓(xùn)機(jī)構(gòu),企業(yè)該如何選擇真正專(zhuān)業(yè)可靠的培訓(xùn)合作伙伴?這不僅關(guān)系到培訓(xùn)費(fèi)用的投入效
最近在青島與多家企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:門(mén)店管理效率低,員工執(zhí)行力差,但外部督導(dǎo)培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)難以落地。作為專(zhuān)注零售管理領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??青島督導(dǎo)培訓(xùn)課程??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025