黃老師曾在某大型國(guó)有銀行工作21年,歷經(jīng)對(duì)公會(huì)計(jì)柜面、交換、總賬、會(huì)計(jì)科負(fù)責(zé)人、對(duì)公客戶經(jīng)理、對(duì)公客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
其中對(duì)公會(huì)計(jì)崗位9年,對(duì)公客戶經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位12年,是第一批國(guó)有銀行轉(zhuǎn)型的客戶經(jīng)理,因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出,榮獲上海市分行金手獎(jiǎng)。
是IPTS國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、TPT【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西藏經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)需求升級(jí)的背景下,美容培訓(xùn)知名培訓(xùn)公司的選擇已成為從業(yè)者提升專業(yè)技能和降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多美容院管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在技術(shù)更新、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失率高、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
在貴州經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下,大客戶開發(fā)培訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績(jī)和降低客戶流失率的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在客戶關(guān)系維護(hù)、談判技巧、需求分析等方面存在明顯短板,導(dǎo)致大項(xiàng)目成交率低、客戶忠誠(chéng)度下降、收入增長(zhǎng)乏
在西寧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加速和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的背景下,渠道拓展培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升分銷能力和降低市場(chǎng)開拓成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在渠道建設(shè)、合作伙伴管理、市場(chǎng)滲透等方面存在明顯短板,導(dǎo)致渠道效率低、覆蓋率不足、銷售增長(zhǎng)乏力。專
在福建經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)網(wǎng)的選擇已成為企業(yè)提升效率和控制成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在流程優(yōu)化、資源分配、績(jī)效提升等方面存在明顯短板,導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)效率低、成本超支、市場(chǎng)響應(yīng)慢。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題的核心途
在青海企業(yè)人才流動(dòng)加劇和用工環(huán)境變化的背景下,員工離職管理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低流失率和優(yōu)化人力資源成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在離職流程、法律風(fēng)險(xiǎn)、員工保留等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、招聘成本攀升。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在遼寧經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)管理升級(jí)的背景下,主管培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升中層管理能力和優(yōu)化人才培養(yǎng)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)力、決策效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致執(zhí)行不力、員工流失率高、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢。專業(yè)培訓(xùn)成為
在長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程費(fèi)用的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和降低運(yùn)營(yíng)成本的關(guān)鍵痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計(jì)、績(jī)效反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工執(zhí)行力弱、考核流于形式、戰(zhàn)略目標(biāo)難以落
在長(zhǎng)沙數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和短視頻電商興起的背景下,快手電商培訓(xùn)公開課價(jià)格表的查詢已成為眾多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)主關(guān)注的核心議題。隨著直播帶貨競(jìng)爭(zhēng)白熱化,許多從業(yè)者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容創(chuàng)作、流量獲取、轉(zhuǎn)化提升等方面存在明顯短板,導(dǎo)致賬號(hào)成長(zhǎng)慢、銷售轉(zhuǎn)化低、投