★哈工大管理學(xué)院教授博導(dǎo)
★哈工大EMBA教育中心主任
★國(guó)家自然科學(xué)基金委同行評(píng)議專家
★黑龍江省應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事
★黑龍江省國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)常務(wù)理事
★黑龍江省工商管理學(xué)會(huì)理事
★《現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷》雜志編委【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,薪酬體系搭建培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升人才保留和激勵(lì)效能的中心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效對(duì)齊、合規(guī)管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)失效、成本失控。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)合規(guī)要求日益嚴(yán)格的背景下,風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升風(fēng)控能力和規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估方法、應(yīng)對(duì)策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致合規(guī)事故頻發(fā)、損失加劇、聲譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成為
在青海服務(wù)業(yè)快速發(fā)展和消費(fèi)者權(quán)益意識(shí)提升的背景下,客戶投訴處理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)維護(hù)品牌聲譽(yù)和提升客戶滿意度的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在沖突解決、情緒管理、流程優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失率高、口碑受損、復(fù)購(gòu)率下降。專業(yè)培
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,談判技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升商務(wù)合作效率和降低交易成本的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在溝通策略、利益協(xié)調(diào)、沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致談判僵局、合作失敗、資源浪費(fèi)。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在陜西企業(yè)應(yīng)收賬款壓力加劇和資金流轉(zhuǎn)需求的背景下,催收賬款技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升回款效率和降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在催收溝通、法律風(fēng)險(xiǎn)把控、客戶關(guān)系維護(hù)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致回款周期長(zhǎng)、呆賬比例高、客戶流失
在陜西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人才梯隊(duì)培訓(xùn)費(fèi)用咨詢已成為企業(yè)提升組織韌性和可持續(xù)發(fā)展能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在人才儲(chǔ)備、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、繼任計(jì)劃等方面存在明顯短板,導(dǎo)致關(guān)鍵崗位空缺、管理斷層、戰(zhàn)略執(zhí)行受阻。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在長(zhǎng)沙制造業(yè)升級(jí)和消費(fèi)市場(chǎng)多元化的背景下,銷售渠道管理培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)提升市場(chǎng)覆蓋率和渠道效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)銷商管理、分銷網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、渠道沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致市場(chǎng)滲透不足、渠道成本高企、合作伙伴流失。專
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)銷售競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,銷售新人培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)快速提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和降低人員流失率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)新入職銷售人員在產(chǎn)品知識(shí)、客戶溝通、成交技巧等方面存在明顯短板,導(dǎo)致試用期通過(guò)率低、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、培