張明華導(dǎo)師:
銘道商學(xué)院院長
“靈感之源教育集團(tuán)”37家公司副總裁
被哈爾濱培訓(xùn)協(xié)會(huì)授予,“哈爾濱市培訓(xùn)行業(yè)副會(huì)長、哈爾濱培訓(xùn)行業(yè)督導(dǎo)”
中國華北地區(qū)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)督導(dǎo)
中華講師網(wǎng)特聘高級講師
中國潛能訓(xùn)練導(dǎo)師
“靈感之源集團(tuán)”創(chuàng)始人【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在企業(yè)運(yùn)營過程中,長沙企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:內(nèi)部沖突不斷,員工糾紛處理效率低下,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力下降?外部客戶投訴頻發(fā),不知如何選擇專業(yè)的長沙糾紛處理培訓(xùn)平臺(tái)前十的可靠機(jī)構(gòu)?看到優(yōu)秀企業(yè)通過系統(tǒng)培訓(xùn)提升糾紛解決能力,卻對平臺(tái)篩選和
重慶企業(yè)績效面談管理痛點(diǎn)解析:專業(yè)培訓(xùn)如何賦能管理者溝通效能 在企業(yè)精細(xì)化管理與人才發(fā)展需求日益迫切的當(dāng)下,重慶企業(yè)正面臨著績效溝通不暢、員工激勵(lì)不足、管理效能低下等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績效管理方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展
陜西企業(yè)員工關(guān)系管理培訓(xùn)全景解析:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的戰(zhàn)略選擇 在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜、員工需求多元化的背景下,陜西企業(yè)正面臨著員工關(guān)系管理難度加大、勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)上升、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方法已無法有效應(yīng)對
陜西企業(yè)合同法培訓(xùn)需求激增:專業(yè)講師如何賦能企業(yè)合規(guī)經(jīng)營 在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與法治建設(shè)持續(xù)深化的當(dāng)下,陜西企業(yè)正面臨著合同糾紛增多、法律風(fēng)險(xiǎn)加劇、合規(guī)要求提高等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的合同管理方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜需求
在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)快速推進(jìn)的背景下,重慶企業(yè)正面臨人才競爭的新挑戰(zhàn)。隨著產(chǎn)業(yè)升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,許多企業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵人才斷層、后備力量不足、培養(yǎng)體系不完善等痛點(diǎn)。人才梯隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,專業(yè)的人才梯隊(duì)培訓(xùn)正成為企業(yè)
在吉林經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和人才競爭日益激烈的雙重背景下,企業(yè)正面臨著識人用人能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人才評估方法已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求,人才識別不準(zhǔn)、人崗匹配度低、團(tuán)隊(duì)效能不高等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇專業(yè)的
黑龍江企業(yè)面試培訓(xùn)師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選拔升級 在東北經(jīng)濟(jì)振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重推動(dòng)下,黑龍江企業(yè)對高質(zhì)量人才的渴求日益迫切,面試作為人才選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)正面臨著專業(yè)化、精準(zhǔn)化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和消費(fèi)升級的雙重推動(dòng)下,吉林企業(yè)正面臨著抖音電商運(yùn)營能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應(yīng)短視頻時(shí)代的發(fā)展要求,內(nèi)容創(chuàng)作乏力、粉絲增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)線上業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。選