陳軍才老師:資深實戰(zhàn)財稅專家、內(nèi)審專家、上市IPO規(guī)范師、內(nèi)控規(guī)劃師、CPA(CIA)導師、高校教師。西南財經(jīng)大學會計、工商企業(yè)管理雙學歷。曾獲得會計、審計、經(jīng)濟等多領域職(執(zhí))業(yè)職稱證書。從1996年以來一直從事多行業(yè)會計實帳、納稅籌劃、內(nèi)控規(guī)劃與優(yōu)化(金稅系統(tǒng)下從研發(fā)、生產(chǎn)、采購、行政、人力、質(zhì)【點擊詳細】
一、薪酬方案設計培訓的意義 在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,薪酬方案設計對企業(yè)的發(fā)展至關重要。合理的薪酬體系能夠激勵員工積極工作,提高員工的工作滿意度,吸引和留住優(yōu)秀人才,進而提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。對于企業(yè)中的人力資源相關人員,如單位高層
一、逆商的概念與重要性 逆商(Adversity Quotient,簡稱AQ),由美國心理學專家保羅·史托茲提出,它反映了人們面對逆境時的反應方式,是面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。在當今社會,逆商的重要性日益凸顯。無論是個人的生活、
《企業(yè)運營系統(tǒng)方法與實戰(zhàn)落地》 一、企業(yè)運營系統(tǒng)的核心操作方式與實操經(jīng)驗分享 二、如何構(gòu)建高效執(zhí)行力企業(yè)運營模式 三、家庭式凝聚力在系統(tǒng)化管理中的運用與打造 四、宗教般的企業(yè)文化如何融入系統(tǒng)化管理中,提升生命力 五、企業(yè)最大化發(fā)展
一、職位分析概述 職位分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基石。它有著多種稱呼,是一種基礎性的組織與人力資源管理工具,以戰(zhàn)略為導向,以組織為基礎,并與流程相銜接,是對職位信息進行收集、整理、分析與綜合的一系列工作程序、技術(shù)與方法。 在企業(yè)管理中
在江西,選擇就讀于省會城市南昌的學校往往能獲得更多的教育資源和專業(yè)選擇。南昌作為江西的樞紐城市,其職業(yè)教育資源豐富,尤其是職高中專技校眾多。除了計算機專業(yè),其他專業(yè)如鐵路軌道交通、藝術(shù)設計、西點烘焙等也有著豐富的專業(yè)選擇和良好的就業(yè)前景。
上海銀行,作為一家全國性的股份制商業(yè)銀行,自1995年創(chuàng)立以來,始終以客戶需求為導向,以創(chuàng)新為動力,以品質(zhì)服務為核心,致力于為客戶提供全方位、高品質(zhì)的金融解決方案。 上海銀行業(yè)務范圍廣泛,包括存款、貸款、結(jié)算、理財、投資等,是國內(nèi)及國際市
一、調(diào)崗培訓費用的影響因素 調(diào)崗培訓費用在上海并非是一個固定不變的數(shù)值,它受到多種因素的影響。首先,培訓的內(nèi)容是一個關鍵因素。如果是較為簡單、基礎的崗位技能培訓,例如一些普通工種之間的調(diào)崗培訓,費用可能相對較低。但如果涉及到專業(yè)技術(shù)要求高
該局致力于實施和執(zhí)行《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》及《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》,對城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè)進行全面的規(guī)劃、指導、監(jiān)督、管理和協(xié)調(diào),并提供必要的服務支持。 該局團隊專注于制定中小企業(yè)發(fā)展策略,包括中長期規(guī)劃和扶持政策,以引