尹婕——大客戶經(jīng)營、財富管理、資產(chǎn)配置專家
【專家介紹】
財富管理和資產(chǎn)配置專家
10年銀行銷售和營銷管理從業(yè)經(jīng)驗,
中國理財師協(xié)會在線認(rèn)證講師
RFP美國注冊財務(wù)策劃師
曾任招商銀行沈陽分行財富管理部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
曾任招商銀行總行【點擊詳細(xì)】
在青海企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和績效管理升級的背景下,OKR目標(biāo)管理法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升戰(zhàn)略執(zhí)行力和優(yōu)化團隊協(xié)同的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在目標(biāo)設(shè)定、關(guān)鍵結(jié)果追蹤、跨部門對齊等方面存在明顯短板,導(dǎo)致戰(zhàn)略落地難、員工 engagement 低
在蘇州制造業(yè)和服務(wù)業(yè)快速發(fā)展、勞動法規(guī)日益完善的背景下,用工風(fēng)險控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)降低法律風(fēng)險和提升人力資源管理效率的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊在勞動合同管理、勞動爭議處理、社保合規(guī)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、賠償成
在西藏經(jīng)濟快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型加速的背景下,企業(yè)管理課程培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)提升管理能力和降低培訓(xùn)成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊在戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行力、創(chuàng)新管理等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策效率低、市場響應(yīng)慢、競爭力下降。專業(yè)培訓(xùn)成為
在青島企業(yè)用工合規(guī)要求提升和勞動糾紛頻發(fā)的背景下,勞動合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和優(yōu)化人力資源管理的關(guān)鍵痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在合同簽訂、糾紛處理、法規(guī)遵循等方面存在明顯短板,導(dǎo)致仲裁案件增加、賠償成本上升、企業(yè)聲譽受損。專業(yè)
在青海經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)競爭加劇的背景下,經(jīng)營培訓(xùn)費用的合理控制已成為企業(yè)提升管理效能和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊在戰(zhàn)略規(guī)劃、運營效率、成本控制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致決策失誤、資源浪費、市場響應(yīng)遲緩。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在青島數(shù)字經(jīng)濟加速和消費行為多元化的背景下,線上線下整合營銷培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升品牌曝光度和降低營銷成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團隊在數(shù)字渠道整合、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、用戶體驗優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致流量分散、轉(zhuǎn)化率低
在陜西企業(yè)競爭加劇和人才管理精細(xì)化的背景下,薪酬激勵培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在薪酬設(shè)計、績效評估、激勵策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績效考核流于形式、人力成本失控。專業(yè)培
在陜西經(jīng)濟高速發(fā)展和企業(yè)人才競爭加劇的背景下,新員工入職培訓(xùn)公開課價格表的選擇已成為企業(yè)降低用人成本和提升團隊融合效率的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),新員工在文化適應(yīng)、技能掌握、合規(guī)意識等方面存在明顯短板,導(dǎo)致試用期流失率高、培訓(xùn)成本浪