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領(lǐng)導(dǎo)力研究院院長
資深培訓(xùn)行業(yè)顧問
領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能提升專家
企業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)專家
個人簡介
高老師曾供職于知名全球500強(qiáng)企業(yè)-和記黃埔，擔(dān)任管理崗位，管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過三百人，在超過15年的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營和10年的培訓(xùn)經(jīng)歷過程中不【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、餐廳店長領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 餐廳店長的領(lǐng)導(dǎo)力是一種綜合能力，在餐飲行業(yè)的特定情境下，通過影響和激勵餐廳員工，實(shí)現(xiàn)餐廳的經(jīng)營目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素包括決策能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和自我管理能力等。 決策能力對于店長而言至關(guān)重要
一、明確的目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃能力 在餐飲行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者明確的目標(biāo)和愿景是企業(yè)發(fā)展的基石。擁有清晰的餐飲理念和戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠讓企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中有明確的方向。例如，領(lǐng)導(dǎo)者可以設(shè)定短期和長期目標(biāo)，短期目標(biāo)可能是提高某一菜品在本季度的銷售量，長期
一、領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力的起源與發(fā)展 領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力最早產(chǎn)生于1983年，源自詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納的研究項(xiàng)目。他們的研究假設(shè)很獨(dú)特，認(rèn)為從普通民眾的卓越行為表現(xiàn)也能找到成功模式，而不一定要從卓越組織中的明星人物入手。詹姆斯·庫澤斯是湯姆·彼得斯
一、談判中的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn) 在《披哥3》的部落聯(lián)盟談判環(huán)節(jié)，陳楚生的領(lǐng)導(dǎo)力初露端倪。陳楚生和王耀慶所在部落都實(shí)力強(qiáng)勁、人氣頗高。陳楚生最初期望與王耀慶部落結(jié)盟，然而王耀慶在談判時拖延時間、不表明態(tài)度。陳楚生敏銳地察覺到自己部落可能陷入被動被選
<p> </p> <p> 在我們公司做主管，一定要學(xué)習(xí)如何教練指導(dǎo)下屬，幫助下屬持續(xù)成長。最近幾期的培訓(xùn)當(dāng)中，包括給銷售經(jīng)理的培訓(xùn)，我們就提出了
領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別到底是什么呢？什么叫領(lǐng)導(dǎo)，什么叫管理？運(yùn)營一家企業(yè)，首先具備的第一個到底是領(lǐng)導(dǎo)力還是管理能力呢？在一個領(lǐng)導(dǎo)、一個企業(yè)家身上，管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力是否有矛盾呢？我們現(xiàn)在一同來看一看什么叫管理，什么叫領(lǐng)導(dǎo)？ 一個企業(yè)家身
一、領(lǐng)導(dǎo)力模型概述 領(lǐng)導(dǎo)力模型是與管理者績效直接相關(guān)的一系列素質(zhì)的組合。它代表企業(yè)對于優(yōu)秀管理者的要求和期望，是內(nèi)部的管理語言和邏輯，體現(xiàn)著企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向以及領(lǐng)導(dǎo)者共同的行為方式。領(lǐng)導(dǎo)力概念與領(lǐng)導(dǎo)過程、領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)知識和領(lǐng)導(dǎo)情
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肖罡
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劉書余
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傅東云
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