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“優(yōu)勢(shì)富集理論”的創(chuàng)始人，我國(guó)*的創(chuàng)新思維研究者和傳播者、中國(guó)創(chuàng)造學(xué)會(huì)常務(wù)理事、同濟(jì)大學(xué)傳播與藝術(shù)學(xué)院廣告系主任、同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新思維研究中心主任、《創(chuàng)新啟示錄——超越性思維》一書作者。時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、香港光華管理學(xué)院特聘講師；同濟(jì)大學(xué)廣告系主任，創(chuàng)新思維研究中心主任，中國(guó)創(chuàng)造學(xué)會(huì)常務(wù)理事【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在湖南制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)精細(xì)化管理的雙重推動(dòng)下，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著績(jī)效管理體系優(yōu)化的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、激勵(lì)效果不明顯等問(wèn)題成為制約企業(yè)績(jī)效提升的關(guān)鍵

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在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，青島企業(yè)正面臨著管理能力提升的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程已難以滿足企業(yè)個(gè)性化發(fā)展需求，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)、員工參與度低、效果難以持續(xù)等問(wèn)題成為制約企業(yè)管理升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。選擇專業(yè)的企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)定制

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長(zhǎng)春抖音電商培訓(xùn)哪家強(qiáng)？2025年吉林知名機(jī)構(gòu)推薦與選擇指南

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