北京神馳農(nóng)科營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究員中國(guó)人才管理中心職業(yè)經(jīng)理人教練農(nóng)資營(yíng)銷(xiāo)策劃專(zhuān)家;講師渠道營(yíng)銷(xiāo)四力系統(tǒng)主創(chuàng)人
兼具學(xué)者風(fēng)范與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)導(dǎo)師,擁有企業(yè)管理碩士學(xué)位,從事企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作二十多年。在企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃領(lǐng)域,頗有建樹(shù),擅長(zhǎng)于為企業(yè)設(shè)計(jì)高效能戰(zhàn)略方【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速的背景下,許多青島企業(yè)正面臨著中層管理者能力不足、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱、決策效率低下、管理水平跟不上的現(xiàn)實(shí)困境。企業(yè)高層管理者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求,??青島企業(yè)中層管理者培訓(xùn)??成
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)正面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶(hù)需求多元化的雙重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式已難以應(yīng)對(duì)大客戶(hù)的復(fù)雜需求,??黑龍江大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)及管理培訓(xùn)??成為企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵解決方案。那么,黑龍江地區(qū)有哪些優(yōu)
陜西企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)多月粉絲增長(zhǎng)緩慢,視頻內(nèi)容精心制作卻曝光度低,直播帶貨投入大量精力但轉(zhuǎn)化率始終不理想?在短視頻經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,??專(zhuān)業(yè)的抖音營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)??已成為企業(yè)搶占流量紅利、實(shí)現(xiàn)品牌增長(zhǎng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略投資
青海企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程與本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)脫節(jié),外部講師不了解高原企業(yè)特殊需求,培訓(xùn)投入產(chǎn)出比難以達(dá)到預(yù)期效果?在青海經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,??定制化的經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)??已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略選擇
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,黑龍江企業(yè)正面臨著渠道開(kāi)發(fā)困難、經(jīng)銷(xiāo)商管理不善、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)布局不合理等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷(xiāo)售模式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境,專(zhuān)業(yè)渠道管理能力的缺失成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇一套優(yōu)質(zhì)的銷(xiāo)售渠道培訓(xùn)課
在貴州服裝市場(chǎng)快速發(fā)展和消費(fèi)升級(jí)的雙重背景下,許多服裝經(jīng)銷(xiāo)商正面臨著銷(xiāo)售技能不足、庫(kù)存管理混亂、客戶(hù)流失嚴(yán)重、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的現(xiàn)實(shí)困境。服裝經(jīng)營(yíng)者們發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷(xiāo)售方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代消費(fèi)者的需求變化,??貴州服裝經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)??成為提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
在陜西加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和服務(wù)型政府建設(shè)的背景下,各類(lèi)窗口服務(wù)單位正面臨著客戶(hù)期望值提升、投訴渠道多元化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化的多重挑戰(zhàn)。許多窗口服務(wù)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的客服培訓(xùn)方式已難以滿(mǎn)足現(xiàn)代服務(wù)場(chǎng)景的需求,??陜西窗口客服人員投訴處理技巧培訓(xùn)
在青海企業(yè)規(guī)范化進(jìn)程加速和勞動(dòng)力市場(chǎng)日益復(fù)雜的背景下,眾多企業(yè)正面臨著勞動(dòng)合同管理不規(guī)范、法規(guī)政策更新快、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)高等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同管理方式已無(wú)法應(yīng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)用工的復(fù)雜性,專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)合同管理能力的系統(tǒng)性缺失成