劉子熙(Andrew Lau)教授,曾擔(dān)任*國家部門行政官員,之后在世界500強(qiáng)及中國*民營企業(yè)、大型股份制集團(tuán)公司擔(dān)任副總裁、高級顧問等職。二十世紀(jì)九十年代初赴新加坡、香港從事企業(yè)管理咨詢、職業(yè)訓(xùn)練,為5000多家知名企業(yè)提供教育訓(xùn)練、管理咨詢及輔導(dǎo)規(guī)劃;劉教授是理論與經(jīng)驗兼?zhèn)?、同時了解多種企業(yè)【點擊詳細(xì)】
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計能力已成為吸引人才和提升組織競爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差,甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)課程資源能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)項目運作能力已成為提升競爭力的關(guān)鍵因素。許多管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的項目管理和執(zhí)行技能,導(dǎo)致項目延期、超支甚至失敗,嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)增長。專業(yè)的項目運作培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)系統(tǒng)化提升項目管理水平,但面對市場上眾多的
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城,企業(yè)薪酬體系設(shè)計已成為吸引和保留人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多管理者發(fā)現(xiàn),缺乏科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)致員工流失率增高、績效激勵不足,甚至引發(fā)內(nèi)部不公平現(xiàn)象。專業(yè)的薪酬設(shè)計培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)建立公平高效的激勵機(jī)制,但如何設(shè)計適合青島
在數(shù)字化時代,大數(shù)據(jù)技能已成為企業(yè)競爭力的核心要素,但許多黑龍江企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊缺乏專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力,導(dǎo)致決策依賴經(jīng)驗而非數(shù)據(jù)驅(qū)動。市場競爭激烈,選擇優(yōu)質(zhì)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)課程成為提升企業(yè)效能的關(guān)鍵。然而,面對眾多的培訓(xùn)選項,如何科學(xué)購買適合黑龍江
在長沙這座媒體娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)且數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的中部樞紐,企業(yè)線上線下整合營銷能力已成為提升品牌曝光和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的整合營銷技能導(dǎo)致渠道協(xié)同差、轉(zhuǎn)化率低,甚至錯失市場紅利。專業(yè)的線上線下整合營銷培訓(xùn)
在青島這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的沿海城市,企業(yè)員工心態(tài)管理已成為提升團(tuán)隊凝聚力和驅(qū)動績效增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工缺乏積極心態(tài)導(dǎo)致工作效率低、流失率高,甚至影響整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。專業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建正能量文化,但面對選擇難題
在黑龍江這片東北老工業(yè)基地振興的核心區(qū)域,企業(yè)員工關(guān)系管理能力已成為提升團(tuán)隊凝聚力和保障穩(wěn)定運營的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的員工關(guān)系處理技能導(dǎo)致溝通不暢、沖突頻發(fā),甚至影響生產(chǎn)效率和員工滿意度。專業(yè)的黑龍江員工關(guān)系管理培訓(xùn)
在青島這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的沿海城市,企業(yè)銷售談判能力已成為提升成交率和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊缺乏專業(yè)的銷售談判技能導(dǎo)致客戶流失、訂單轉(zhuǎn)化率低,甚至影響市場競爭力。專業(yè)的銷售談判課程培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的談判體系,