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【職業(yè)背景】
劍橋《世界名人錄》企業(yè)管理世界名人
世界30強職業(yè)經理人
曾任跨國集團海外CEO，運用九型領導力管理過亞非歐美四大洲8大國的外籍經理人，其中墨西哥的工廠管理被哈佛商學院納入成功案例
在臺資企業(yè)、民營集團、央企總部、外資企業(yè)和管理咨詢公司都擔任過管【點擊詳細】
非權力性影響力之哈佛經理的非權力性影響力 非權力性影響力，指的就是哈佛經理的品質、作風、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權力因素對被領導者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力，其產生的基礎要比權力性影響力廣泛得多。這
自保型:特權/自我中心 第二型人在基木生存領域里展現驕傲的方式,是確保他們是隊伍中的頭頭,而不分享特定的個人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來滿足那些確定能活下
簡單易懂的團隊成員性格分析法。在我們的日常工作當中會有團隊成員分析的方法會有很多。比如說顏色分析法，紅黃綠藍分別代表什么樣的一個性格。還有動物分析法，比如說老虎孔雀分別代表什么樣的一個性格。但是我們好像很難記住它，究竟會代表什么性格來著。所
社會上有很多關于內向性格的“謬論”，如“內向的人就是敏感孤獨的”“內向的人不討人喜歡”“內向的人情商都很低”......很多人被貌似真理的&
職場上什么性格的人最容易飛黃騰達呢？ 1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很會做人，跟同事關系都搞得不錯，人緣非常好的，容易飛黃騰達。這樣的人能團結同事，能駕馭下屬，有領導能力，很容易受到上司的喜歡。 2、成熟穩(wěn)重，靠譜有責任
為什么取一個這么惡俗的標題？因為我要講3個真實的故事： 故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調動人，則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
如果你是這六種性格，一定要注意了，更要注意的是，別把孩子養(yǎng)成這樣。 1、心里藏不住事兒。一點小事兒就搞得人盡皆知，沒有城府，這很容易被別人拿到話柄，這是典型的背鍋人，性格吃虧是早晚的事兒。 2、受不了一點點委屈，別人說你一句，你
所謂[知己知彼、百戰(zhàn)百勝]要擁有成功的事業(yè)、幸福的家庭和快樂的人生，最重要的因素，就是了解自己和身邊的人。知道如何去與他們相處，并建立和諧的雙贏關系。否則，不單傷害彼此之間的關系，而且心理情緒也會大受影響，嚴重些甚至會令名譽地位、經濟狀
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