中國(guó)策劃學(xué)院教授,中國(guó)策劃學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng),中國(guó)策劃學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),中國(guó)策劃科學(xué)研究院副院長(zhǎng),北京創(chuàng)意村營(yíng)銷策劃有限公司董事長(zhǎng),聯(lián)合國(guó)B/UN特聘策劃專家,聯(lián)合國(guó)(CCC/UN)特聘策劃專家,中國(guó)策劃師資格認(rèn)證評(píng)審委員會(huì)專家團(tuán)成員,北京2008年奧運(yùn)項(xiàng)目策劃顧問(wèn),國(guó)家商務(wù)部策劃標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)顧問(wèn),人力資源與社會(huì)保【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在陜西這片歷史文化厚重且經(jīng)濟(jì)多元化的西北樞紐,企業(yè)渠道銷售能力已成為提升市場(chǎng)滲透和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的渠道管理技能導(dǎo)致分銷效率低、合作伙伴關(guān)系弱,甚至影響品牌競(jìng)爭(zhēng)力和 revenue 增長(zhǎng)。專業(yè)的陜西渠
在青島這片數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的沿海樞紐,企業(yè)電子商務(wù)培訓(xùn)公開(kāi)課費(fèi)用的選擇已成為許多電商團(tuán)隊(duì)和管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著線上競(jìng)爭(zhēng)加劇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,專業(yè)電商人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,青島電子商務(wù)培訓(xùn)公開(kāi)課費(fèi)用是否合理??jī)?yōu)質(zhì)資源又該如何科學(xué)
在陜西這片外貿(mào)活力強(qiáng)勁且通關(guān)需求日益復(fù)雜的西北樞紐,海關(guān)通關(guān)培訓(xùn)講師的選擇已成為許多企業(yè)和物流負(fù)責(zé)人關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著國(guó)際貿(mào)易規(guī)則變化和合規(guī)要求提升,專業(yè)培訓(xùn)資源需求持續(xù)升溫,但面對(duì)信息混雜,陜西海關(guān)通關(guān)培訓(xùn)講師推薦哪家靠譜??jī)?yōu)質(zhì)資源又該如何
在陜西這片歷史文化厚重且數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西部樞紐,企業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力已成為提升決策效率和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)技能導(dǎo)致數(shù)據(jù)利用率低、分析能力弱,甚至影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)度。專業(yè)的陜西大數(shù)據(jù)
在青海這片經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展且用工環(huán)境日益復(fù)雜的西部樞紐,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)的選擇已成為許多企業(yè)和HR負(fù)責(zé)人關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著勞動(dòng)法規(guī)更新和勞動(dòng)爭(zhēng)議增多,專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,青海規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)哪家好?費(fèi)用又該如何合
在黑龍江這片工業(yè)基礎(chǔ)雄厚且數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的東北樞紐,企業(yè)大數(shù)據(jù)運(yùn)維培訓(xùn)老師的選擇已成為許多IT部門和決策者關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,專業(yè)運(yùn)維人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,黑龍江大數(shù)據(jù)運(yùn)維培訓(xùn)的老師有哪些??jī)?yōu)質(zhì)資源
在青海這片資源豐富且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才選育用留能力已成為提升組織競(jìng)爭(zhēng)力和驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)化的人才管理技能導(dǎo)致人才流失率高、培養(yǎng)效率低,甚至影響戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。專業(yè)的青海人才選育用留
在黑龍江這片資源豐富且產(chǎn)業(yè)多元的東北樞紐,企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)的選擇已成為許多管理者和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著項(xiàng)目復(fù)雜度增加和競(jìng)爭(zhēng)加劇,專業(yè)項(xiàng)目管理人才缺口持續(xù)擴(kuò)大,但面對(duì)信息混雜,黑龍江項(xiàng)目運(yùn)作培訓(xùn)哪家好?合理價(jià)格又該如何把握?這成為企業(yè)決策