卜勁松是國內(nèi)第一批進(jìn)入外企工作的職業(yè)經(jīng)理人,曾在美國GE、Alstom等國際*公司中從一線銷售做到中、高層管理,具有豐富的教育背景加上十多年的銷售及管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,使他具有敏銳、獨到的管理見解和生動富有特色的個人魅力。
進(jìn)入知名的管理培訓(xùn)公司后,他潛心研究培訓(xùn)規(guī)劃組織并不斷提高【點擊詳細(xì)】
在黑龍江產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級和人才競爭加劇的背景下,大數(shù)據(jù)相關(guān)課程內(nèi)容的選擇已成為企業(yè)提升數(shù)據(jù)驅(qū)動能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊在數(shù)據(jù)采集、分析工具應(yīng)用、決策支持等方面存在明顯短板,導(dǎo)致數(shù)據(jù)利用率低、洞察延遲、競爭優(yōu)勢減弱。專業(yè)培訓(xùn)成
在陜西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)競爭加劇的背景下,高層管理培訓(xùn)專業(yè)講師的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)團隊?wèi)?zhàn)略能力和決策水平的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)高管在戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新變革等方面存在明顯短板,導(dǎo)致發(fā)展方向模糊、執(zhí)行力低下、市場響應(yīng)遲緩。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在黑龍江企業(yè)合規(guī)需求提升和勞動關(guān)系復(fù)雜化的背景下,勞動仲裁培訓(xùn)公開課的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和優(yōu)化員工關(guān)系的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在勞動法知識、仲裁程序、糾紛預(yù)防等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動爭議頻發(fā)、賠償成本上升、企業(yè)聲譽受損。專
在陜西經(jīng)濟加速發(fā)展和企業(yè)競爭日益激烈的背景下,談判技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升商務(wù)合作效率和降低交易成本的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在溝通策略、利益協(xié)調(diào)、沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致談判僵局、合作失敗、資源浪費。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在陜西企業(yè)應(yīng)收賬款壓力加劇和資金流轉(zhuǎn)需求的背景下,催收賬款技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升回款效率和降低壞賬風(fēng)險的核心痛點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)財務(wù)團隊在催收溝通、法律風(fēng)險把控、客戶關(guān)系維護等方面存在明顯短板,導(dǎo)致回款周期長、呆賬比例高、客戶流失
在青島制造業(yè)升級和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下,管理績效培訓(xùn)公司排行榜的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和員工生產(chǎn)力的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在目標(biāo)設(shè)定、考核指標(biāo)、反饋機制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致執(zhí)行效率低、員工積極性差、業(yè)績增長停滯。專業(yè)培訓(xùn)成為破解
在青島經(jīng)濟高速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,高層管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團隊在戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致方向迷失、效率低下、市場響應(yīng)遲鈍。專業(yè)培訓(xùn)成為破解這一
在青海經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和企業(yè)競爭加劇的背景下,大客戶營銷策略培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績和優(yōu)化客戶關(guān)系的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團隊在客戶識別、關(guān)系維護、價值交付等方面存在明顯短板,導(dǎo)致大客戶流失率上升、訂單額縮水、長期合作難以維系。專業(yè)培訓(xùn)成