賀光月,加貝智業(yè)首席顧問,大營銷系統(tǒng)建設(shè)專家,團(tuán)隊建設(shè)、績效提升教練,資深企業(yè)經(jīng)營管理顧問、高級資源整合專家,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師。
98年大學(xué)畢業(yè)后致力于中國企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)操作與研究、品牌塑造與維護(hù)、營銷實務(wù)操作與研究十余年,與當(dāng)?shù)氐仁畮准也煌愋偷钠髽I(yè)合作,創(chuàng)造了不俗的業(yè)績。多年豐富【點擊詳細(xì)】
在長沙經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)合規(guī)要求提升的背景下,內(nèi)部控制管理培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化風(fēng)險管理和提升運營效率的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在流程設(shè)計、風(fēng)險識別、合規(guī)操作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致內(nèi)控漏洞頻發(fā)、審計問題增多、運營成本上升。專業(yè)培
在長沙經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競爭白熱化的背景下,績效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程費用的選擇已成為企業(yè)提升管理效能和降低運營成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在目標(biāo)設(shè)定、KPI設(shè)計、績效反饋等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工執(zhí)行力弱、考核流于形式、戰(zhàn)略目標(biāo)難以落
在西藏經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和人才競爭日益激烈的背景下,人才招聘培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘效率和降低用工成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在簡歷篩選、面試技巧、人才評估等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長、入職率低、人才流失率高。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在陜西企業(yè)競爭加劇和人才管理精細(xì)化的背景下,薪酬激勵培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升員工滿意度和優(yōu)化人力資源投入的關(guān)鍵痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在薪酬設(shè)計、績效評估、激勵策略等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、績效考核流于形式、人力成本失控。專業(yè)培
在西藏經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和商業(yè)活動日益頻繁的背景下,合同法律風(fēng)險培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和降低運營成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊在合同審查、條款擬定、風(fēng)險識別等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、賠償損失、商譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成
在蘇州經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和勞動法規(guī)日益復(fù)雜的背景下,勞動合同培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和優(yōu)化人力資源管理的核心痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在合同簽訂、糾紛處理、法規(guī)遵循等方面存在明顯短板,導(dǎo)致仲裁案件增加、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)培訓(xùn)成
在青島企業(yè)用工合規(guī)要求提升和勞動糾紛頻發(fā)的背景下,勞動合同法培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險和優(yōu)化人力資源管理的關(guān)鍵痛點。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊在合同簽訂、糾紛處理、法規(guī)遵循等方面存在明顯短板,導(dǎo)致仲裁案件增加、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專業(yè)
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)競爭加劇的背景下,職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊效能和降低人力成本的關(guān)鍵痛點。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工在職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面存在明顯短板,導(dǎo)致工作效率低、客戶投訴多、企業(yè)文化渙散。專業(yè)培訓(xùn)成