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面試官問(wèn)你最有成就感的事情是什么？這代表絕佳的表現(xiàn)機(jī)會(huì)來(lái)了，千萬(wàn)要抓住，怎么回答最佳分？咱先了解面試官，想了解什么？ 1、評(píng)估工作投入度，如果候選人沒有成就感的事情，要么是對(duì)工作不在意，要么是工作表現(xiàn)平平。 2、評(píng)估自我要求，如...
為什么你的簡(jiǎn)歷投了一大堆，全都石沉大海？因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷太普通，學(xué)會(huì)這三招讓你超過(guò)大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出。 1、歸納總結(jié)。千萬(wàn)別寫流水賬，很多簡(jiǎn)歷的主要工作職責(zé)列示了十幾條重點(diǎn)不突出。太考驗(yàn)?zāi)托?。還有的直接不分段，一段工作的崗位職責(zé)寫了半頁(yè)...
人工智能核心崗位招不到人，思路打開就不難，人工智能的行業(yè)現(xiàn)在是非常熱的，很多的企業(yè)在外部招聘的吸引力不夠，招不到這一類的頂尖人才。公司內(nèi)部培養(yǎng)來(lái)不及，因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展太快了。因?yàn)槲覀円M(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域，現(xiàn)有的人轉(zhuǎn)型是跟不上我們業(yè)務(wù)發(fā)展的速度的。這...
面試一個(gè)人只需要10分鐘，問(wèn)四個(gè)問(wèn)題就可以了。 1、問(wèn)他過(guò)去經(jīng)歷的幾個(gè)單位，這幾個(gè)單位今天效益好不好。如果今天效益特別好想問(wèn)他關(guān)鍵的成功要素。如果今天效益不好，想問(wèn)他失敗的根本原因。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以看他看問(wèn)題有沒有高度和格局，有沒有穿...
對(duì)于招聘hr來(lái)說(shuō)，每家公司都有自己的面試流程。有的面試流程是有hr主導(dǎo)，擁有一票否決權(quán)，但是大部分都是由部門主導(dǎo)，hr成了輔助角色，跟大家分享4種面試流程，看看你是屬于哪一種。 1、hr和用人部門共同面試。hr和用人部門共同面試，可以...
現(xiàn)在應(yīng)該不會(huì)還有人認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)只是hr的事情吧，從事hr工作十多年，根據(jù)企業(yè)成熟度的不同，大家對(duì)于培訓(xùn)工作的認(rèn)知也有差別。在一個(gè)組織中，培訓(xùn)工作需要哪些角色加入，才能讓整體培訓(xùn)更有效果呢？ 1、CEO， CEO是公司的領(lǐng)航者...