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面試完了起身就走了嗎？大錯特錯了，面試結束完了之后，其實還有四個關鍵動作一定要做。 第一件事情，感謝。人之常情，所以起身的時候，可以說一下：“感謝您今天的時間，甚至如果你確實留下一些比較具體的深刻的印象，比如感謝，你是我見...
金九銀十要來了，如何贏在起跑線上，這四項準備一定要做： 一、目標準備。如果目標錯了，會浪費很多時間，很多海投簡歷，最后面試邀約寥寥無幾，在制定目標的過程中，需要了解市場情況，根據(jù)市場反饋，如想去的行業(yè)和公司目前招人的情況、機會多不多、...
面試感受很好，但結果不太好，肯定是不會做面試復盤，面試完后一定要做面試復盤，具體如下： 一、復盤整體表現(xiàn)。在整個面試過程中，要復盤自己是否自信自然，有沒有得到面試官相對正向的反饋，如點頭或語言上的認同，把那個時刻記錄下來；如果是負向的...
初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能力，老板面試時看的是你的核心潛力和學習能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時，除了看你是否能解決問題，更重要的是看這個人，能陪公司走多長時間...
真正的求職高手，從來都不會海投簡歷，因為海投簡歷往往石沉大海、杳無音信，打動 hr 的簡歷通常具有三個特征： 一、目標明確。hr 能在簡歷中快速看到你具備的能力，恰巧是公司想要的，所以在簡歷中，要提前研究目標公司想招什么樣的人，有意識...
五招教你看懂面試官的心理，輕松應對所有面試。 一、當面試官表示公司很想要你時，會希望你能來，并且會詢問你想要多少薪資，此時你是他們比較中意的那一個，要突出自己的意愿，和企業(yè)價值觀的一致性。 二、當面試官說一般想要你，會說明天給你...
資深hr面試必問三個問題，在面試時一般問哪些問題，會比較合適？ 第一，雖然簡歷上有所提及，但請告訴我更多關于你的信息。自我介紹作為面試時，最容易被問到的問題，在面試前一定要組織好語言的條理性，以及內容的詳略性，能夠一定程度上，反映求職...
面試完，一定要主動去追結果，千萬不要傻呆呆地等，面試官少則一天面兩三個，比較著急的崗位，一天面十個都有可能，催結果不僅僅是表現(xiàn)你入職的積極性，更重要的是在hr面試官前面刷存在，這么多人不往前擠擠，別人就把你忘了。 一、面試結束之后，馬...
不想上班去面試，錢少事多去面試，看老板不爽去面試，跟同事事合去面試，跟工作順利也要去面試，面試是治療所有職場困難癥的良藥，你的工資不是公司決定的，不是你能力決定，是市場決定，不要嫌麻煩，懶得寫簡歷，簡歷投出去看看有多少面試機會，不要懶得請假...
很多人面試很少也很難，原因就是簡歷太跳，HR一眼都不會多看，其實也不怪HR，簡歷遞給高管是要被罵的，一家公司在十年的老鳥很難理解，現(xiàn)在市場有多殘酷，跳槽可以漲薪，也可以花簡歷，怎么選？什么簡歷才算跳？ 一、畢業(yè)前三年是你的薪手保護期，...
面試總掛，原因很多，最常見但最不應該的，就是說話沒邏輯，面了很多人，要么就是擠牙膏，要么就是白開水，但是說話沒邏輯是個習慣問題，一兩天很難改，網(wǎng)上也有很多表達框架，看起來很好，用起來很難，分享一個簡單實用的邏輯框架，面試就再也不用擔心邏輯了...
很多人面試就是太實誠，時間一到準時面試，面完就走，真的是就事論事。其實面試前有目的的閑聊，面試后有目的的反問，能給你帶來很多意外的收獲，具體怎么做？總結了三點。 第一，面試開始前，問問邀約的人，面試官是什么角色，重點考察哪些方面，這樣...
大環(huán)境不好，面試比工作難，如果面試太老實，面一個黃一個，有時候替他們著急，能把一個很難的項目說的云淡風輕，所以面試一定要會講項目，不會講項目的人，背景目標行動結果完事了，要知道講項目跟講故事一樣，一定要突出難點，說白了就是要賣慘，困難越多，...
那圍繞基層干部人多底子薄的特點，基層干部的培養(yǎng)方案側重于全覆蓋的普訓。以及當我們的組織較為龐大時，做到總部和分支機構的上下聯(lián)動，打造出口耳相傳的優(yōu)質項目品牌，具體怎么做呢？首先因為覆蓋面廣，所以我們盡可能的要讓學習的內容是易于推廣和復制的。...