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2020年是企業(yè)經(jīng)歷過最艱難的一年,每個人都被迫適應新的做事方式。到2020年帶來的學習曲線既陡峭又不可預測,留下來的員工體驗將在未來幾年對工作場所產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。 自三月以來,我們經(jīng)歷的幾乎所有事物都是未知領(lǐng)域。COVI...
勝任力模型(competence model)就是針對特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來的勝任力結(jié)構(gòu),是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發(fā)、績效管理等)的重要基礎(chǔ)。麥克利蘭認為勝任力模型是,“一組相關(guān)...
有的公司不愿意建立勝任力模型,因為他們知道這需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過程要求廣泛的資源支持；有的公司請咨詢公司花大價錢為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒辦法用到實踐中...
當下人才測評是人力資源如聘的熱點,通過測評題庫求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點是什么,特長在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會給予數(shù)據(jù)上的直觀體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進行招聘的過程中都會使用的工具產(chǎn)品。 ...
幾個HR好朋友聚在一起聊了聊已經(jīng)過去的2020年。大家都來自金融行業(yè),雖然有傳統(tǒng)金融行業(yè)的,也有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的,但痛點也都有類似。大家異口同聲的說了一句,2020年已經(jīng)過去。 回望這一年,除了疫情帶來了許多麻煩之外,還是有一...
我們經(jīng)常遇到面試了一個很優(yōu)質(zhì)的候選人,但是真正入職后產(chǎn)出卻不高；為了防止員工流失開始給各級主管制定一系列的KPI考核,結(jié)果該留的一個沒留下,該走的一個都沒走…… 招錯人、流失率高......如果你的...
近日，中國女排以2勝3負結(jié)束了東京奧運之旅。比賽結(jié)束后，伴隨著《陽光總在風雨后》的音樂，郎平與隊員們逐一擁抱，這也是郎平執(zhí)教中國女排的最后一戰(zhàn)。 其中或有遺憾，或有不甘。郎平曾說：“即使是被擠壓到絕境，也希望用盡最后一點力...
近來，K12教培行業(yè)正經(jīng)歷一次極大的動蕩：2021年7月24日，針對教輔培訓機構(gòu)的“雙減”政策正式出臺，此輪政策可謂是監(jiān)管力度最強，覆蓋范圍最廣，無疑令各大教輔培訓機構(gòu)和上千萬教育界從業(yè)人員面臨一次命運的抉擇。 ...
隨著在線教育越來越受歡迎，無論是剛畢業(yè)的應屆生還是已入職場的職場人，或多或少都在各大平臺瀏覽或報讀過“9.9學爆款短視頻內(nèi)容策劃”、“三十分鐘，教你用Python升職加薪”這類的課程。有的報讀...
最近,“躺平”一詞頻上熱搜,引來多方爭議。清華教授稱“躺平”極不負責任,而“躺平”青年則表示支棱起來會被“割韭菜”,一時竟不知“...
5月23日,有網(wǎng)友曝光一段曾參加過《創(chuàng)造101》的選手陳語嫣在迪士尼賣力跳舞的視頻,在網(wǎng)上引發(fā)不小爭議,還上了熱搜。 前一陣子“迪士尼在逃公主風”盛行,女藝人們紛紛前往迪士尼cos公主,有的還在迪士尼演...
有個企業(yè)的老總吳總經(jīng)歷了這樣的一件事情。 在他們公司里有一個部門經(jīng)理,一直兢兢業(yè)業(yè),沒想到一下子竟然不辭而別!這件事給他的打擊很大,一直以來讓他感到最沒有問題的員工,卻離他而去! 吳總說,這個員工叫李湘,他為人聰明,...
最近一部名字叫《我喜歡加班的理由》影視劇的備案引起熱議,據(jù)說是翻拍自日劇《我要準時下班》?？吹竭@里,部分打工人的拳頭估計已經(jīng)硬了:這也叫翻拍?! 日劇《我要準時下班》中的女主東山結(jié)衣找工作的原則就是“準時下班&rd...
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務收入由原來的每月十來萬發(fā)展到每月上千萬。企業(yè)大了,人也多了,但公司領(lǐng)導明顯...
《小舍得》是一部被網(wǎng)友吐槽“制造焦慮”的電視劇,我?guī)缀跏窃跓崴焉献吠炅巳珓?可見“雞娃”的話題度有多高。 這部劇之所以會讓人有強烈的代入感,最重要的其實是因為它很真實,劇中的這幾...
“跳槽的本質(zhì)應該是注重跳槽的價值” 工作一段時間后經(jīng)常能聽到:“我又想辭職了、我又想跳槽了”等話,每每聽到這種話,有時候總會想著,現(xiàn)在的人都是穩(wěn)定或習慣一份工作后就覺得淡然無味想...
2020年,受疫情影響,跨境電商作為新業(yè)態(tài),實現(xiàn)了高速發(fā)展,在疫情期間進出口貿(mào)易額出現(xiàn)了不降反升的跡象,國內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來發(fā)展新契機。各類針對跨境電商行業(yè)的報告也相繼發(fā)布,大家都在爭破頭想要融入電商行業(yè),那我想問一句,大家...
我們的父輩往往是在一份工作一干就是一輩子,但對于年輕的一代來說,一份工作能干上一年都算不錯了。如今不少年輕的白領(lǐng)已經(jīng)把跳槽當成了一種時尚,一種獨特的生活方式。日前,全球著名人力資源顧問公司DDI(美國智睿咨詢有限公司)在北京和上海公布了...
大家有沒有發(fā)現(xiàn)《道德經(jīng)》中沒有努力這個概念,因為道法自然,努力是一個偽概念,堅持也是一個偽概念。努力要有方向,且對“方向”的判斷遠遠要比“努力”本身難的多。錯誤方向的努力而不自知是眾多悲劇...
每個人都經(jīng)歷過找工作,怎么找?怎么把心儀的職位抓進囊中?在招聘者,怎么挑選應聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這里幾位嘉賓,以她們的親身經(jīng)歷告訴我們:沒有意志,沒有堅韌,沒有技巧,沒有綜合素質(zhì)…&helli...
俗話說:“一年之計在于春”,新年之初,恰是職場人士進行職業(yè)規(guī)劃、制訂“充電”計劃的好時節(jié)。職場中的你,需及早做好職業(yè)“充電”計劃,為個人發(fā)展奪得先機。 中...
根據(jù)人啊人研究院發(fā)布的《2021年跨境電商人才招聘解決方案》(以下簡稱《方案》)顯示:在經(jīng)濟全球化以及電子商務快速發(fā)展的大趨勢下,全球市場的跨境網(wǎng)購需求在不斷釋放,國內(nèi)跨境電商行業(yè)迎來新的發(fā)展契機。 方案顯示:隨著跨境電商物流...
跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳,說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),需要在這之前做好各種準備。準備充分,就容易成功,準備不夠就是撞大運,萬一沒有撞好,不僅浪費時間,還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外,跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當...
每個成年人都有自己世界觀、人生觀和價值觀,簡稱“三觀”。但你知道什么是職業(yè)價值觀嗎? 職業(yè)價值觀是人們在職場生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向,是人們在選擇職業(yè)時的一種內(nèi)心尺度,是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)...
在成熟的市場經(jīng)濟體系中,人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過程中出現(xiàn)所謂的“人才回流”也是經(jīng)濟發(fā)展的一個必然選擇。 在成熟的市場經(jīng)濟體系中,人才的自然輸出和流入都是正常的。在這過程中出現(xiàn)的...
張慶中,1995年任惠而浦公司培訓與傳訊經(jīng)理,1997年進入飛利浦(中國)電子集團任人力資源發(fā)展經(jīng),1999年任飛利浦消費電子高級人力資源發(fā)展經(jīng)理,2000年任飛利浦亞太中東非洲區(qū)高級人力資源發(fā)展經(jīng)理,2002年至今任飛利浦...
你知道曹德旺最害怕的是什么嗎?答案是死海效應。 死海效應是指公司發(fā)展到一定階段后,能力強的員工就會離職。因為他無法容忍公司的某些行為,即使辭職也很快會找到好工作。工作能力差的員工卻留著不走,因為辭職了也不太好找工作,在公司時間...
現(xiàn)如今,還是有很多企業(yè)沒有意識到員工離職會為企業(yè)帶來的巨大成本,可能在老板眼里員工離職也就是Hr多花點時間重新招人,沒什么成本。但實際上一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說,核心人才...
有朋友抱怨說,“最近一直在忙著招人,招到的一批新員工,有一大部分在試用期還沒有結(jié)束就辭職了,而且發(fā)現(xiàn)一個崗位至少要經(jīng)過兩三個試用以后,才會有一個合適的,每天人力資源部人來人往的,基本上都是應聘的和試用期離職的。&...
這幾天重溫了《士兵突擊》,這部劇是2006年上映的,唯一一部清一色男人戲大火的,小編第一次看這部劇是初中,對于那時候的我來說,它就是部勵志片,許三多就是我們的榜樣,他完美逆襲的過程讓我佩服。 在劇中,有一個人物叫成...