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很多大學(xué)生包括職場(chǎng)小白在尋找工作時(shí),很看重專業(yè)對(duì)口,往往苦尋專業(yè)對(duì)口工作而不得,也因此錯(cuò)過了很多優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。實(shí)際上,很多大學(xué)生念念不忘的專業(yè)對(duì)口,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有自己想象的重要,甚至在很多職業(yè)領(lǐng)域,專業(yè)對(duì)口根本就不重要。相比起專業(yè)對(duì)口來說,...
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市場(chǎng)變得越來越開放與透明。在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)小環(huán)境與國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響下,企業(yè)的生存環(huán)境變得愈加殘酷,每個(gè)企業(yè)都面臨生存挑戰(zhàn)。企業(yè)想要生存下去必須保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,只有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)而富有執(zhí)行力的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)才能保證這一目的的達(dá)成。在這...
銷售人員直接接觸客戶,是為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值的排頭兵。對(duì)銷售人員的選拔與激勵(lì)因此也成為困擾人力資源經(jīng)理、企業(yè)老總的一大問題。而決定一位銷售成敗的不僅僅是知識(shí)和智商,還有銷售人員的個(gè)性和天賦。尋找優(yōu)秀的銷售,不是單純地廣撒網(wǎng),把想做銷售的統(tǒng)...
從小我們就不斷被測(cè)評(píng)著長(zhǎng)大,小時(shí)候參加過的各類考試,步入社會(huì)時(shí)我們參與的各類面試、線上測(cè)評(píng),入職后的績(jī)效考評(píng)、任期考評(píng),我們都經(jīng)歷過不同類別的測(cè)評(píng),但是我們?cè)跍y(cè)評(píng)的時(shí)候,或者我們?cè)谧鲱}目,做選擇的時(shí)候,我們到底在測(cè)什么呢?最后的評(píng)價(jià)結(jié)果...
又到了每年三四月的黃金招聘季,沒有被招聘折磨過的HR可能無法理解這種痛,有幾位做HR的朋友每到這時(shí)候就會(huì)在我們的群里抱怨: 面試完美,上崗悲催,完全和預(yù)期不匹配! 現(xiàn)在“面霸”實(shí)在太多了,在面試時(shí)根本不知道先問什...
1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)??在企業(yè)選聘新員工時(shí),可以花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系,并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動(dòng)。為此,可以大大改善企業(yè)的人才庫(kù),使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外,...
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,招聘一個(gè)員工,企業(yè)要花多少成本?以目前行情看,僅招聘環(huán)節(jié),一個(gè)普通的工人的成本在幾百元至幾千元不等,總監(jiān)級(jí)高管則可能動(dòng)輒要投入幾萬元甚至十幾萬元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)成為人才服務(wù)商掘金新...
當(dāng)我們還沉浸在春節(jié)全家團(tuán)圓的喜慶之中,元宵都已經(jīng)悄悄過去,過完了元宵,這意味著這個(gè)春節(jié)就結(jié)束了,春暖花開萬物發(fā)芽茁壯成長(zhǎng)。返鄉(xiāng)的人群也都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)回到工作地,開啟了新一年的奮斗。 2019年的“金三銀四&rdqu...
當(dāng)我們還沉浸在新年假期的喜悅中,元宵都已經(jīng)悄悄過去了。元宵節(jié)的過去,意味著這個(gè)春節(jié)就已經(jīng)結(jié)束了。接下來就是挽起袖子努力干的時(shí)候了!不少企業(yè)已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)拉開了“春招”大戰(zhàn)的序幕。春招的特點(diǎn)可以用2個(gè)關(guān)鍵詞來形容,就...
問:外貿(mào)招聘的時(shí)候如何根據(jù)職業(yè)類型去精準(zhǔn)招聘? 答:不管是外貿(mào)崗位,還是其他崗位,都是為了人崗匹配。而且每個(gè)公司的崗位具體做的工作都是不一樣的,那么所需要的能力也是不一樣的,所以你問題上說的,根據(jù)職業(yè)類型去招聘,在我看來不太準(zhǔn)確,你應(yīng)...
人力資本分析可提供可行的見解,以改善您的組織開展業(yè)務(wù)的方式,以及人力資源對(duì)底線的影響。 當(dāng)今的CHRO做出由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策,對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。新一代的人力資源專業(yè)人士了解組織數(shù)據(jù)的關(guān)鍵類別,人力資本分析如何適合整體運(yùn)營(yíng)數(shù)...
56個(gè)民族56朵花,56個(gè)兄弟民族是一家,相信大家對(duì)這首歌都是耳熟能詳吧,但不僅僅只是唱唱而已,民族的團(tuán)結(jié),往小了說就是人與人之間的團(tuán)結(jié)。都需要我們付諸行動(dòng)而落實(shí)到生活上。 人為什么會(huì)累,人之所以累,那是因?yàn)槲覀兪侨恕?ldq...
在人才發(fā)展的過程中,我們首選需要確定標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn)之后,需要進(jìn)行評(píng)估和衡量。我們可以通過人才測(cè)評(píng)來進(jìn)行評(píng)估,并最終連接到達(dá)標(biāo)環(huán)節(jié),整個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目也就完成了一次閉環(huán),形成一個(gè)有效的人才發(fā)展落地策略。 企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到哪些人才管理...
在我認(rèn)識(shí)的所有人中,沒有一位認(rèn)為自己不擅長(zhǎng)招聘工作沒有一位認(rèn)為自己不會(huì)精準(zhǔn)招聘。就在前幾天的晚上,我還被一堆忙于詛咒立誓的學(xué)者團(tuán)團(tuán)圍住;他們聲稱,只要正確人選出現(xiàn)在面前,自己“立刻就會(huì)知道”。他們告訴我, 自己完...
導(dǎo)讀:很多企業(yè)在面對(duì)人才短缺的情況,一方面求賢若渴而另一方面卻又找不到合適的人才。這種人力資源缺乏的現(xiàn)狀是普遍的,直接的影響是企業(yè)無法高效運(yùn)轉(zhuǎn),長(zhǎng)遠(yuǎn)來看這種人才的缺位也必將導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足,無法維持長(zhǎng)期平穩(wěn)增長(zhǎng)。 21世紀(jì)是創(chuàng)新的...
2020年12月23日,網(wǎng)友發(fā)布帖子稱,廣東東莞一公司員工上廁所被規(guī)定,每個(gè)員工只要連續(xù)上兩次,就要罰款人民幣20元,該消息發(fā)生后,引發(fā)了網(wǎng)友的各種質(zhì)疑,甚至有網(wǎng)友提供了圖片,從圖片內(nèi)容顯示,這家企業(yè)不但要求員工上廁所要登記,而且還對(duì)每個(gè)班...
近日，一則消息引起了各位“碼農(nóng)”的注意：相關(guān)部門發(fā)布了《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測(cè)報(bào)告》，報(bào)告中提到新生代農(nóng)民工就業(yè)集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高?？磥斫K...
??如何挖掘人的潛力,最大限度的發(fā)揮其積極性與主觀能動(dòng)性,這是每個(gè)管理者苦苦思索與追求的。在實(shí)行這一目標(biāo)時(shí),人們談的最多的話題,就是激勵(lì)手段。在實(shí)施激勵(lì)的過程中,人們采取較為普遍的方式與手段是根據(jù)績(jī)效,給員工以相應(yīng)的獎(jiǎng)金、高工資、晉升、...
我簡(jiǎn)直都要忙瘋了,恨不得把每件事兒都攬過來干。我知道這樣不好,也很厭倦這種狀態(tài),可就是不知道怎樣才能讓自己停下來。 ——讀者王小姐 “趕快給自己喊停吧,給自己一個(gè)喘息和調(diào)整的機(jī)會(huì),否則...