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<p>第一點(diǎn)，肯定是有結(jié)果，但這個(gè)有結(jié)果是有體系的有結(jié)果。很多人在工作中只有結(jié)果，沒有體系。阿里巴巴講的一句話叫沒有過程的結(jié)果都是狗屎。什么叫體系呢？有方法的結(jié)果。就是你是怎么來的，你能說明白。這個(gè)月業(yè)績(jī)特別好，你告訴我你是怎么...
領(lǐng)導(dǎo)者如何樹立威信？以下四點(diǎn)供您參考; 第一個(gè)，職務(wù)范圍內(nèi)的事情，業(yè)務(wù)上一定要精通。如果你是一線管理者，你的業(yè)務(wù)技能是必須要精通的，這是員工解決不了的問題。你能解決員工擺平不了的事兒，你能擺平這個(gè)很有說服力，這個(gè)叫專業(yè)說服力，專業(yè)上的...
<p>人和人有不同的層次。企業(yè)的老板也是一樣，在管理企業(yè)的水平上也有不同的層次。我們可以形象的將企業(yè)老板分為三個(gè)層次。即拉車的、趕車的和坐車的。<br /> 第一個(gè)，就是拉車的老板。毫無疑問，勤奮努力，身先士卒。是企...
到底哪些人才是企業(yè)穩(wěn)定的基石？我們應(yīng)該如何定義人才？我們剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候自己沒什么資源，但就有小伙伴愿意跟著自己一起創(chuàng)業(yè)。一沒技術(shù)，二沒經(jīng)驗(yàn)，三沒錢，但依然有人不離不棄的跟著，開始了為期三年的艱苦奮斗，分文未取，自己還倒貼了很多錢。在這個(gè)過程中...
為什么公司越大，效率越低？有四個(gè)原因。 第一個(gè)，公司越大，層級(jí)越多，從董事長(zhǎng)到員工，你看有多少層，這個(gè)層級(jí)，傳遞信息的效率它一定會(huì)大大下降，就是基層發(fā)生了什么，高層都不知道。這個(gè)效率，這個(gè)反應(yīng)速度怎么能快。 第二個(gè)，流程變長(zhǎng)了。...