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有些人在職場時間長了之后，就會產(chǎn)生職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠就是職業(yè)疲憊，或者對人，或者對工作，或者對團隊產(chǎn)生這種幻滅感，它是一個綜合體。倦怠可能有多種原因造成的，比如休息不好或者工作超負荷，這些都會導致倦怠，倦怠表現(xiàn)出來了，就是害怕工作，不想工作...
張三和李四初次的見面，李四覺得張三這個人不錯，但張三覺得李四對自己感覺沒那么好，這種現(xiàn)象在心理上被稱為好感認知差距。好感認知差距也就是人們在關(guān)系交往的過程當中，往往低估了交往對象對自己喜愛的程度，好感認知差距對于建立優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系，會形成比...
在職場上，越是有拖延癥的，職場能力越強，身邊有沒有這樣的下屬或是同事，明明有很多時間可以完成的工作，卻非得拖到最后，原本三天干完的活，他會加班熬夜一個晚上做完，結(jié)果還不賴，這種拖延癥，其實是他們干成事的方式，因為剛接到任務(wù)的時候，時間比較充...
在職場中被誤解，被質(zhì)疑，如果認真的去回應(yīng)了，那就陷入了自證的陷阱，如何不讓自己掉入陷阱？ 第一，不自責。被別人質(zhì)疑的時候，你的第一反應(yīng)是不是先反思，是我哪里出問題了嗎？遇到問題總是習慣性反思，陷入自我糾結(jié)的人，活得最痛苦，因為他們會想...
匯報之后就被升職加薪是什么樣的體驗，一個現(xiàn)實，越是高級別的領(lǐng)導，越是靠匯報來考察和提拔下屬。年薪30萬、50萬、100萬的人都是怎樣匯報的？ 1、30萬年薪的匯報。說清楚干了什么，為什么干得好，別小看說清楚這件事，很多人因為邏輯不清楚...
你以為你吃頓飯，買了單就一定有好人緣嗎？這四種情況你去買單，花了錢，別人還不一定會感謝你。 第一，被臨時邀請參加的飯局。這種情況要明白，大概率是被拿去充數(shù)的，在這個飯局上，只是綠葉，陪大家聊聊天，留下一個好印象就足夠了，把買單的機會留...
一招讓你免受小人的拖累，小人一般有以下特點。 第一，小人為了達到目的，往往不擇手段。小人討厭你，會讓全世界都討厭你，他會和所有的人分享對你的討厭，甚至捏造事實詆毀你，當著你的面兒，他可能笑臉相迎，轉(zhuǎn)過身，你就會發(fā)現(xiàn)他丑陋的嘴臉。 ...
如何打造自己不好惹的形象，行走社會，會發(fā)現(xiàn)你越是不怕事兒，越是有人給你留幾分薄面，你越是妥協(xié)忍讓，不敢吱聲，越是有人要傷害你的自尊，挑戰(zhàn)你的底線。大多數(shù)人都具備恃強凌弱、欺軟怕硬的劣根性，你軟弱就給了別人強硬的機會，你怕事兒就給了別人惹事兒...
情商低沒朋友，情商高沒敵人，現(xiàn)在一說到情商，就是兩種觀點。要么是這家伙圓滑世故，每天請客吃飯，混跡在各個圈子里面，見人說人話，見鬼說鬼話。要么他是理解情商高，就是一味的忍氣吞聲，忍辱負重，死要面子活受罪。如果真這么理解，就大錯特錯了，別被人...
人到中年才明白，人活這一輩子，有四件事兒是越早知道越好，這會讓你的下半輩子活的都很舒服。 第一，不要把時間浪費在別人身上。很多人在別人身上浪費的時間，要比花在自己身上的時間多的太多，這是一件非?？膳碌氖虑椤Ｒ粋€方法，首先請不要再讓別人...
這五種人都是公認的低情商。 第一種人，管不住自己嘴巴的人?？傁矚g與人爭論，非要證明自己是對的，別人是錯的，如果真的是大是大非的問題，爭論當然可以了，而且很有必要，可是人家說小王挺漂亮的，你非抬杠說，那漂亮啥，你說這有什么可爭論的？人家...
讓你越混越好的十條人性法則。 第一，坑過你一次的人一定要遠離，千萬不要指望著對方會心存愧疚，因為冤枉你的人往往比你自己都知道你有多冤。 第二，什么樣的人才算會聊天兒？其實只需要做到三點： 1、多聊別人有的。 2、少談...
領(lǐng)導把你一個人當三個人用，想和領(lǐng)導溝通，領(lǐng)導反而給你灌雞湯，該怎么辦？很多人會說雞湯也彌補不了對我的傷害。，我干脆請病假得了，讓領(lǐng)導自己干去吧。這肯定不是最好的解決辦法，不怕領(lǐng)導自己干，就怕領(lǐng)導干掉你。如果真的是因為你工作量太小，效率太低了...
分享三個職場加分的好習慣。 第一，和人溝通的時候，如果對方越聊越偏，你又不好意思打斷他，那不妨就把他前面說的話總結(jié)一下，這樣既能把話題引入正軌，又能讓對方感覺到你對他觀點的重視，因為溝通的本質(zhì)永遠是以自我為中心的。 第二，做工作...
在公司里，你一沒有后臺，二沒有背景，上級想甩鍋給你，那是接還是不接？很多人都會說我躲還來不及，那我肯定不接，誰的鍋誰背去唄，那萬一領(lǐng)導只是信任你，想給你分擔一個小鍋，那你豈不是賠了夫人又折兵嗎？正所謂小鍋移情，大鍋傷身，黑鍋萬劫不復，遇上分...
30歲之前，如果你的父母沒有告訴這四個心計，那么你往往會不成熟，而且在社會上容易吃大虧。 第一條，自己就是自己，跟其他人沒有半毛錢關(guān)系。無論任何時候，一定要無條件的自信，就算裝也要裝出來，很多人因為原生的家庭而感到自卑，覺得哪兒都不如...
在單位里，有人拉你站隊，怎么辦？在單位不站隊，努力都白費，但是站錯了隊，比不站隊更可怕，要站隊，但站隊是為了更好的工作，那具體該怎么站？就是在站隊之前，一定要做好這四個評估。 第一個評估，評估你在這個隊伍里有沒有前途。如果你加入之后，...
很多人一聽到吃飯應(yīng)酬就立刻有壓力，腦子里就立刻想到了自己的奢侈場面。其實職場小白在飯桌上只需要做好三件事兒，就會很舒服了。 第一個，選座。你坐在哪里？年齡比別人小，資歷沒別人老，那就直接坐在上菜口，這是把不方便留給自己，把方便留給別人...
總結(jié)八條成年人的社交原則。 第一，當別人沒有回復你消息的時候，沒有給你確切承諾的時候，沒有給你具體時間的約定的時候，這些都是一種體面的拒絕，這個時候就別再追問了，顯得很不懂事兒，顯得情商很低。 第二，能夠在一定位置上的人，一定有...
一個很扎心很殘酷的事實，就是在人際交往當中，越是對你了解的人，往往對你下手就越狠，教四招，讓別人再也不敢欺負。無論是在職場當中還是在生活當中，知道為啥總有人刁難你，欺負你嗎？本質(zhì)原因無非就四個： 第一個，管不住自己的嘴。喜歡跟誰都吐露...
如果能悟明白這三點，會讓你越來越成熟，會讓身邊的人都對你刮目相看。 第一個，一定要做一個沒有情緒的人。不要到處去訴苦，也不要輕易的相信剛認識的人，更不要對誰都充滿期待。誰在背后議論你都無所謂，只要關(guān)心你手上的工作就行了，那些雞毛蒜皮的...
給職場小白的六條建議，聽懂了可以讓你少走很多彎路。 第一條，摒棄學生時代的習慣和思維。學生時代你可能會逃課，可能會抄同學的作業(yè)，但是在職場里，如果經(jīng)常的遲到或者早退，領(lǐng)導交代給你的工作，你頻頻的出錯，那么很有可能分分鐘就丟掉工作。 ...
在單位里，如果想往上爬，一定要牢記這三句話。 第一，你自己得行，也就是得有能力，有本事，領(lǐng)導交代得工作，不但能辦好，而且還能辦到位，不能說辦得有多圓滿，但最起碼不能辦砸，更不能給領(lǐng)導添堵，這是最基本的。如果能力不行，只是會說，那領(lǐng)導也...
在單位里邊，為什么領(lǐng)導把活兒都給你，別人都很閑，你干完了，領(lǐng)導還對你不滿意，對你橫挑鼻子豎挑眼的，那為什么被欺負的總是你？原因可能有以下三點。 第一，領(lǐng)導跟你說：這個工作他離不開你，其他人做不了，他就相信你一個人。自己可以想一下你的能...