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真正聰明的人是如何應(yīng)對職場中的排擠和打壓？正所謂有人的地方，就有江湖，人在江湖，若不懂點人情世故，不懂權(quán)謀手段，很容易被人排擠和打壓。首先你要知道在職場中沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，有的只是永恒的利益，當同事排擠你時： 第一，無...
職業(yè)的穩(wěn)定性沒那么重要，一直不跳槽才會越來越不值錢，現(xiàn)在的職場對大齡人士不太友好，趁著年輕機多，在一個公司待兩三年就可以動一動，長期待一個公司不利于加薪，公司寧愿用兩萬招個新人，也不愿意給只有月薪八千的你漲工資，當你遇到了以下幾種情況，就可...
職場上遇到小人要不要撕破臉，沒必要，也沒意義，就三點。 第一點，小人之所以叫小人，本質(zhì)就是因為他比大多數(shù)人的底線更低，底線低就代表他做事的手段更狠、更毒、更沒有下限，更不會考慮他人的感受和得失。 第二點，不到萬不得已，沒必要撕破...
在體制內(nèi)記住，把這七件小事兒做好了，就成大事兒，把這七件小事兒做壞了，就出大事兒，成大事兒還是出事兒，完全在于你對規(guī)則的認知，90%的人都會認為規(guī)則是用來遵守的，所以在實際上剩下10%的人會通過不遵守規(guī)則來利用那90%的人，在職場上想不讓別...
為什么我那么聽話卻得不到重用？有兩點是非常值得警醒和深思的。 第一，經(jīng)常會有一個誤區(qū)，就是覺得只要我足夠聽話，我就應(yīng)該會被重用，被提拔，但是冷靜下來，仔細想想，是不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話的？這個答案不是yes or no，不是不喜歡聽...
領(lǐng)導(dǎo)的哪些底線絕對不能觸碰來。三條領(lǐng)導(dǎo)的底線，因為這三條領(lǐng)導(dǎo)都不可能跟你明說，但是很多人可能會不小心踩到相應(yīng)的坑。 第一，千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)唱黑臉。比如別的部門或者合作方，希望找你們一起合作完成一個項目，然后你把這事匯報給了領(lǐng)導(dǎo)，想看一下他...
如何判斷一個人是否具備責任心，就三點。 第一，責任心與做的事兒無關(guān)，不是交給你一件事兒，但是你沒興趣，你就沒有責任心了，真正一個有責任心的人，是非常注重承諾的，就這件事只要答應(yīng)了，不管想做還是不想做，都會認真對待。 第二，生活在...
跟領(lǐng)導(dǎo)一起出去吃飯，領(lǐng)導(dǎo)讓你提一杯，這個時候很重要，對你是一個機會，做好了是一個加分項，做不好就是一個減分項，那么領(lǐng)導(dǎo)讓你提一杯。首先的一點，特別重要，就是一定要分清楚主角。如果今天這頓飯請的是客戶，請的是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，那么讓你提一杯。 ...
職場中，千萬不能有三點這種學(xué)生思維。 第一點，就是錯把同事當同窗。因為在學(xué)生時代，大家都是同學(xué)，共同學(xué)習(xí)，共同進步的這樣的一個關(guān)系。但是在職場當中，同事是一種競爭關(guān)系，是一種你上我下的關(guān)系，所以如果把同事當成了同窗，當成了兄弟，那你大...