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在職場上，要想獲得一年頂十年的發(fā)展速度，需要掌握三種職場武器。 職場武器一，學會投其所好。其實投其所好并不完全是一個貶義詞，比如領導是一個急性子，凡事雷厲風行，跟著這樣的領導，你也不能慢悠悠的，也要干脆果斷馬上能辦。俗話說得好，同頻才...
領導經常說的這五句話，大多人根本沒聽明白。在職場，有些領導說的話，話中有話，如果你聽不明白，那職場的路真的很難走。 第一句話，領導說，你挺有個性啊。如果領導說你有個性，說明你的個性太過張揚了，領導希望你收斂一點。 第二句話，領導...
俗話說的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面這三個職場潛規(guī)則，不僅幫你少走彎路，還會讓你的工作干起來更加的通透。 一、工作還真不是干的越多越好，而是越有效率越好。職場是一個價值交換的地方，一切事物都圍繞著價值展開。你說你很努力，你...
關于如何拒絕加班的實質性技巧。 技巧一，預防。 第一，平時要識別領導風格。如果有的領導就是喜歡往周末安排工作，那就盡早主動把事情往工作時間約定推進，別等他中午下班的時候想起來了，問你周末能不能來過一下某項事情。 第二，避免...
俗話說，看透不說透，還是好朋友，可見裝糊涂這三個字在現(xiàn)實中還是非常重要的，在單位更是這樣，很多時候不得不學會裝糊涂，因為表現(xiàn)的越明白，可能越麻煩，說的越直白，可能越得罪人，那應該怎么裝糊涂？這幾種情況： 第一，會議上的意見詢問。開會的...
六個領導都會夸的小細節(jié)，細節(jié)決定成敗。 第一，每件事情都約定一個截止時間，告別拖延。大家也碰到過，有些人讓你改東西，不停的改，讓你心力交瘁，也有些時候你等著別人交東西，結果別人無休止的讓你等，這種情況多了以后，開始有了卡時間約定的意識...
一個人的能力到底是怎樣來的？機會到底藏在哪里，身邊經常有人會說，我覺得我很有天賦，也很努力，我缺的只不過是一個機會而已，這個時候，通常會告訴他，你錯了，你缺的不是機會，而是解決各種問題的能力。那么能力到底是怎么樣訓練來的？其實能力從來都不是...
你害怕中年危機嗎？怎么破？ 第一，技術崗位干的越久，你的危機來的越早。如果30歲了，還是基礎崗位，那么分分鐘就會被初入職場的年輕人所取代，所以一定要成為管理者。隨著管理層級的越高，中年危機也就來得越晚。 第二，用輸出倒逼輸入。教...
被職場同事背后算計了怎么辦？干，必須干到底，掰扯清楚，還我清白，這是不是你的第一反應，這樣子你的這口氣才能咽下去，這就錯了。職場里的小人不會只坑你一人，今天能在你背后說壞話，明天他就能在別的同事背后戳刀子，可能輪不到你動手，他早就被其他同事...
你對同事一片坦誠，但他卻在背后說你的壞話，你覺得他太不地道了，你錯了，問題不在他，而是出在你這里。在職場里面當然需要坦誠了，但是坦誠不代表可以沒有邊界，什么話都說。同事在背后議論領導，沒必要傻乎乎的把你對領導的看法也告訴他。殊不知，最后流傳...
覺得與自己討厭的人相處難嗎？我覺得特別容易。 第一，想明白他們?yōu)槭裁磿屓擞憛?，這樣人通常都是沉浸在自己的世界里。比如某些領導總是等到員工快下班的時候才組織開會，他們可能更多只是考慮到自己的工作節(jié)奏，缺少考到員工的個人生活安排。 ...
為什么你在職場中活越干越多，但領導反而沒有認可你，因為你做的全都是低影響力的工作，其實決定你工作影響力就兩點，下次同事給你安排活，可以套用這兩點來應對。 一、交給你工作的人?；貞浺幌?，同樣一個工作，相對于同事提出，為什么領導交給你時，...
知道怎樣快速贏得領導的信任嗎？千萬不要告訴我是靠溜須拍馬，這太膚淺了。一個更高階的方法，讓你從最底層洞察出領導的需求，從而比其他人更快拿到領導的信任。 一、拆解領導的信任，到底是什么？一個問題，信任這個詞里面第一個字是什么？是信字，信...