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轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型哪個(gè)更重要？轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)型不是一個(gè)人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的核心重點(diǎn)，核心重點(diǎn)是你是否干了自己最感興趣的事兒，而不是最擅長(zhǎng)的事兒。很多人說我一定要干自己最擅長(zhǎng)的事兒，創(chuàng)業(yè)選擇自己最熟悉的賽道，就業(yè)選擇自己最熟悉的最有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)。如果是這樣的，請(qǐng)問...
遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，到底要不要離職，千萬(wàn)不要輕易離職，如果是個(gè)成年人，就需要記住，小孩才會(huì)喜不喜歡，大人只分利與弊，職場(chǎng)的本質(zhì)和底層邏輯是互相需要，而不是互相喜歡。要知道你是來工作的，不是來演偶像劇的，所以不要因?yàn)槿魏稳说娜魏涡袨槎x職。...
領(lǐng)導(dǎo)離職要帶我一起走，該怎么辦？遇到這樣的問題： 第一，大腦要保持足夠的理性和清醒。 第二，需要去思考清楚，留在這家公司的核心動(dòng)機(jī)是什么。因?yàn)槊恳粋€(gè)人的行為和選擇都是由動(dòng)機(jī)來做支撐的，沒有處理清楚動(dòng)機(jī)，那選擇就很容易出錯(cuò)誤，需要...
五點(diǎn)離職前的秘密，送給天天想離職還在加班的你。 第一點(diǎn)，跳槽前，首先要給自己設(shè)立過渡期，離職跳槽前一定會(huì)有很多負(fù)面情緒，千萬(wàn)不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而做出選擇，建議給自己一定的時(shí)間。覺得三個(gè)月或者半年來看一看，事態(tài)是否有轉(zhuǎn)機(jī)，以及自己是否到底...
有一個(gè)老板想從中層管理當(dāng)中挑出幾位作為高管的繼任者進(jìn)行重點(diǎn)的培養(yǎng)，首先我覺得這個(gè)老板非常的睿智和有遠(yuǎn)見。因?yàn)楹枚喙镜睦习宓綍r(shí)候選高管，就是要么是一言堂，老板看誰(shuí)順眼就選誰(shuí)，要么就是熬資歷，誰(shuí)熬得最久，誰(shuí)就坐到那個(gè)位置上。唯老板是從的人，往...
為什么有的人短短幾年就青云直上，而我工作十年還在原地打轉(zhuǎn)。首先不要用學(xué)生思維來面對(duì)工作，很多人在職場(chǎng)上一直原地打轉(zhuǎn)兒，其實(shí)大部分的原因就是你還在用學(xué)生思維來應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的問題。首先，考試心態(tài)。當(dāng)老板發(fā)布一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，學(xué)生思維的人就會(huì)說我沒做...
職場(chǎng)中為什么有的人空有一身才華，卻始終得不到提拔，究其原因，還是摸不清職場(chǎng)的升職路數(shù)。接下來就分享三條職場(chǎng)升遷的路線，想升職的呀，一定要好好看。 1、心腹路線。如果你能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，那么領(lǐng)導(dǎo)提拔你就是延續(xù)自己的權(quán)利。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道把權(quán)...
我發(fā)現(xiàn)很多的職場(chǎng)人都有一個(gè)誤區(qū)，就是他不知道怎么在一家公司好好發(fā)展，遇到問題的第一反應(yīng)，往往就是想換工作。而事實(shí)上，你在絕大多數(shù)的公司所遇到的80%以上的問題，其實(shí)都是一樣的。你都會(huì)遇到所謂的公司政治問題和上司磨合的問題，和團(tuán)隊(duì)配合的問題，...
在公司里面要做到以下這六點(diǎn)，你就是公司的寶。 第一，不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。 第二，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)要珍惜。 第三，公司的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和...
怎么學(xué)習(xí)效果最好。在職學(xué)習(xí)通常有三種狀態(tài)， 第一種是工作中遇到了問題，馬上就學(xué)習(xí)，馬上想解決。當(dāng)然沒有問題就不學(xué)習(xí)。 第二種，是工作中遇到了一個(gè)很好的師傅，一個(gè)很好的榜樣，我跟著榜樣學(xué)習(xí)。 第三種，是選擇一套系統(tǒng)的方法和理...
<p>如何突破35歲的職業(yè)瓶頸？分享三條，<br /> 1、時(shí)間是自己的。要多給自己留一些時(shí)間。有些飯局可去可不去，有些班可加可不加。35歲之后不要再去拼體力了，要去拼思考能力。人只有在獨(dú)處的時(shí)候，才能夠深度的思考。...
身為管理人員，都希望能在職場(chǎng)中晉升。那么要晉升需要具備什么樣的條件呢？個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備以下四個(gè)要素。 1、需要具備良好的專業(yè)技能。良好的專業(yè)技能是一個(gè)管理人員是否稱職的最基本的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，沒有具備你所在崗位所要求的專業(yè)技能。又怎么能確定...
<p>分享一下關(guān)于一個(gè)人的職業(yè)化程度決定你職業(yè)發(fā)展高度的話題。有人工作十年了，還是在原地踏步，被別人評(píng)價(jià)為特別不職業(yè)。而有的人則在職場(chǎng)上明顯比同齡人上升更快。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強(qiáng)之外，這樣的人通常都很職業(yè)。因?yàn)樗麄兇蚪坏劳?..
分享一下什么是職業(yè)化。作為職場(chǎng)中的人，如何做到職業(yè)化。首先什么是職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，或者說是組織交代下來的崗位職責(zé)。專業(yè)的完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容...
職場(chǎng)女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線？個(gè)人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要把握住。 1、畢業(yè)后，盡管有明晰的職業(yè)定位，找到一個(gè)專業(yè)方向并專注發(fā)展，形成自己的一技之長(zhǎng)，這是生完孩子后順利返崗的一個(gè)重要因素。 2、選擇合適的時(shí)機(jī)生孩子，...
都知道事事有回應(yīng)是個(gè)好習(xí)慣，但回的太快，對(duì)不起是個(gè)致命傷。為什么？反應(yīng)太快，換一種表達(dá)，其實(shí)就是沉不住氣，不成熟。舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個(gè)任務(wù)，你習(xí)慣性表達(dá)好的收到，態(tài)度是積極的，但你真的搞懂了領(lǐng)導(dǎo)的要求了嗎？是馬上做還是緩一陣子再做，要...
看新聞女王學(xué)人情世故，文慧心是SNK新聞臺(tái)的當(dāng)家女主播，業(yè)務(wù)能力和管理能力都很強(qiáng)，敢想敢拼，但為什么她這么艱難？劇里反復(fù)提到一個(gè)詞功高蓋主，表面上是總監(jiān)飛爺，怕被他取而代之，所以扶持佐治和她對(duì)著干，但文姐真的沒問題嗎？很多能力強(qiáng)有傲氣的職場(chǎng)...
為什么在職場(chǎng)只會(huì)埋頭干活是沒有出路的？這不是讓你不去做事兒，而是要學(xué)會(huì)避免無(wú)效的重復(fù)勞動(dòng)，很多時(shí)候職場(chǎng)一些老油條，甩給你的工作，就屬于這一類，要學(xué)會(huì)拒絕，想辦法提升自我，參與到更重要的工作中去。但總被人甩活，躲都躲不掉，怎么辦？首先要善于判...
馬上要評(píng)優(yōu)了，有什么想法沒有？關(guān)于評(píng)優(yōu)五個(gè)的雷區(qū)盡量不要睬。 一、不要執(zhí)著于名單。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候他不是看具體工作做的怎么樣，他評(píng)的是權(quán)衡，是多方面的考量。 二、不要因?yàn)闆]評(píng)上，就自我懷疑。你的才能，自己心里要有一桿尺，不要糾結(jié)于別...