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經(jīng)常有職場(chǎng)人憤憤不平，我在公司勤勤懇懇工作了這么多年，反而比一些新員工，甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資還要低，還有天理嗎，公司這是要逼我走嗎？企業(yè)可能是這樣考慮的： 一、出現(xiàn)這種情況的崗位，通常不是不可替代的，也不具備稀缺性，可能老員工平時(shí)的...
打工人在入職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)讓工資保密，但是工作了一兩周以后，覺(jué)得不合適，走的時(shí)候與同事閑聊，得知自己的工資，被故意壓低了200塊，心中憤憤不平，于是賭氣把工資告訴了同事，然后在網(wǎng)上問(wèn)，我這樣做應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題吧，下面的評(píng)論區(qū)炸了，大家都紛紛譴責(zé)薪...
曾經(jīng)都有一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則，跳槽沒(méi)有百分之二十以上的加薪，就等同于降薪，換工作不加薪，幾乎就等于耍流氓，但是到了2024年，如果跳槽的話，一定要做好降薪的準(zhǔn)備。一方面是接二連三大廠裁員的消息，讓很多行業(yè)高薪神話成為過(guò)去式；另一方面由于市場(chǎng)信心不...
有好多小伙伴，整個(gè)面試的過(guò)程中，都跟面試官聊的挺好，甚至談到了薪資，但是面試結(jié)束就沒(méi)后文了，如果你也遇到過(guò)這樣的問(wèn)題的話，趕緊反思一下，是不是出現(xiàn)在最后一個(gè)環(huán)節(jié)了。當(dāng)面試結(jié)束之前面試官問(wèn)：哎，你還有沒(méi)有收到其他公司的offer，或者是你最近...
好多小伙伴因?yàn)槿狈φ勑劫Y的經(jīng)驗(yàn)技巧而吃了虧，其實(shí)談薪資這件事，重要的不是你要多少錢(qián)，而是你為什么要這些錢(qián)，分享三個(gè)步驟，確定我們合理的薪酬，以及怎么跟公司去談，不容易被壓價(jià)。 第一步，在找工之前要做薪酬調(diào)研，怎么做，具體的步驟是這樣的...
分錢(qián)分不好，企業(yè)容易倒，愿意分錢(qián)是一種格局。而把錢(qián)分好是一門(mén)藝術(shù)，可以以崗定級(jí)來(lái)定基礎(chǔ)工資和設(shè)置資金 怎么才能分好錢(qián)呢？ 第一，以崗定級(jí)來(lái)定基礎(chǔ)工資。很多公司它是以人來(lái)定工資，這個(gè)會(huì)引起極大的不公平，能說(shuō)會(huì)道的能討老板開(kāi)心的，他...
什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果最好？為什么你投的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，可能HR根本就沒(méi)有看到你的簡(jiǎn)歷。對(duì)于知名企業(yè)，很多基礎(chǔ)或熱門(mén)的崗位，HR收到的簡(jiǎn)歷堆積如山，特別是現(xiàn)在就業(yè)行情不太好，求職者人數(shù)相對(duì)于崗位數(shù)量來(lái)說(shuō)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求，如何最起碼的讓HR先看...
面試不過(guò)，不是你能力不行，而是你不會(huì)準(zhǔn)備面試，你準(zhǔn)備的很多，洋洋灑灑一百題，深度不夠，經(jīng)不起面試官深挖；你準(zhǔn)備的很少，寬度不夠，面試官稍微發(fā)散點(diǎn)，你就露怯了，到底要怎么準(zhǔn)備，總結(jié)三條經(jīng)驗(yàn)： 第一，取長(zhǎng)補(bǔ)短。很多人有個(gè)誤區(qū)，把面試?yán)斫獬?..
用海王思維找工作，真的是太香了，主打的就是一個(gè)避免情緒內(nèi)耗，在找工作的過(guò)程中，如果能做到這三件事兒，不僅能夠提高找工作的效率，而且整個(gè)過(guò)程會(huì)輕松自在。 第一件事，先不要預(yù)設(shè)其他人的想法。投簡(jiǎn)歷之前別糾結(jié)，可能你會(huì)覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷并不是完全...
投簡(jiǎn)歷已讀不回怎么辦？ 第一種情況，投遞之前要做一下職位的篩選，看一下HR最近一次處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間是什么時(shí)候？如果顯示的是三日內(nèi)活躍，五日內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，代表公司已經(jīng)不招人了，盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上，或者是H...
面試應(yīng)該是每個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者都要進(jìn)行的工作。以前在當(dāng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的時(shí)候，面試的效果就非常差。最開(kāi)始的時(shí)候，不知道該向應(yīng)聘者提哪些問(wèn)題，也不知道該如何設(shè)計(jì)自己的提問(wèn)方式，才能挖掘到一些有價(jià)值的信息，識(shí)別這個(gè)人到底是不是我想要的。所以推薦一個(gè)非常有效...
<p>很多的面試官在去面試的時(shí)候，都很想知道候選人前面的幾份工作是因?yàn)槭裁炊x開(kāi)的。就會(huì)問(wèn)他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，為什么要離開(kāi)呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題你這么問(wèn)，對(duì)方會(huì)怎么回答？為了夢(mèng)想，公司倒閉了，整個(gè)部門(mén)撤掉了。爺爺...