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跟領導關系再好，也千萬別觸碰這四個雷區(qū)，否則你早晚被辦。 第一點，越長時間沒升上去的小領導越在乎面子。跟這種小領導打交道，一定要表現(xiàn)到足夠尊重，王主管、張主任、李科長，還有的尊稱一定不能少。再比如，哪怕對方批評你錯了，誤解了你，你當面...
大多數(shù)人匯報工作，只是努力把工作說清楚，高手則是通過匯報工作展現(xiàn)自己的魅力，如果想成為匯報工作的高手，需要做好四個方面。為人忠謀、有限務虛、外行友好、信息碾壓。 一、為人忠謀。就是跟誰匯報，就替誰操心，向大領導匯報就從大局出發(fā)，向中層...
在職場中，有三樣東西可以幫你換來你想要的絕大多數(shù)東西，比如別人的支持、配合、理解，如果你活學活用，你的幸運指數(shù)會大幅提升。 第一樣，給一點情緒。最簡單的方式就是夸人家?guī)拙洌呐率莿e人分內的事，也要先說幾句好話，讓人心情舒暢。但是夸人有...
如果領導一開始很認可你，很重視你，可現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)他時時冷落你，對你說話也冷冰冰的，你主動找他匯報，他對你也是愛搭不理，你是不是也納悶為什么會這樣？其實領導從一開始的重視認可，到現(xiàn)在的愛答不理，原因就以下幾種。 第一種，他說話你聽不懂。聽...
成大事的人，都是情緒控制的高手，在和人爭執(zhí)、挨批評、被冤枉的時候不被激怒，保持冷靜才能占上風?？刂魄榫w其實很簡單，只要掌握了以下這個方法，一秒鐘就可以冷靜下來，首先要知道什么是錯誤的做法。 第一，不要為了不生氣，把人生看得太虛無，把什...
為什么在職場受了欺負一定要還擊？因為不還擊的話會有越來越多的人欺負你。為什么要成為一個狠角色，職場人都是來討生活的，趨利避害才是普遍的心態(tài)，欺負你的人可能不講道理，可能是個無賴，可能在偷奸?；車丝丛谘劾?，得出一個結論，這種無賴不好欺負...
識人看透別人的心思到底應該看什么？如果是為了交朋友、做生意、混職場，一定要看清兩樣東西。 第一樣東西，他想要什么？人想要什么，往實了說財、色、權、名、康、賢，往虛了說尊嚴、自由、關愛、理解。想知道一個人要什么，可以分析他的生活處境、興...
識人看透一個人的心思其實很簡單，只要掌握了識人的底層邏輯，開竅就是一瞬間的事兒，識人最核心最底層的方法。 第一條，識人就是分類。分類不是聽到別人的話，或是看到他的什么表情，然后去揣摩他的想法，而是根據(jù)這些信息把它歸類到某一類人去，根據(jù)...
想要成為PPT高手，必須毀掉自己的前途，做PPT有四重境界。 第一層，你講別人做。 第二層，你講自己做。 第三層，你做別人講。 第四層，別人講別人做，你負責美化別人做的垃圾。 第四種最能培養(yǎng)PPT高手，PPT高...
怎么讓別人做事，還讓別人覺得罪有應得，這就是絕大多數(shù)人都會遭遇的內疚操縱法。內疚操縱者的常用手法，內疚操縱就是操縱者通過引起你的內疚，讓你自發(fā)的想去做一些彌補的動作，這樣他既用了你，還心安理得不欠你的情，如果你的內疚很深，贖罪意愿很強，他會...
有被領導穿過小鞋嗎？有沒有想過為什么領導對你不滿意，不直接告訴你，或者直接把你裁掉都行，為什么非要選擇用這樣很惡心人，甚至對于領導自己都比較麻煩的行為？其實職場里面大部分領導給下屬穿小鞋，真正的目的所在。 第一個目的，為了警告你。有一...
時間一久，就會發(fā)現(xiàn)領導職場真相。 一、只要努力工作，辦事靠譜，從來不向領導提要求，不給領導添麻煩。時間久了，會發(fā)現(xiàn)，得到的不是領導的信任和肯定，而是一堆爛事和雜事，忙得不可開交，而有的人卻非常清閑。 二、只要樂于助人，團結同事，...
如果在單位里正在受氣或者過得不開心，告訴你三招，迅速擺脫這種內耗，變得不再糾結。 第一招，有人的地方就有江湖，不要老想著換個單位，換個崗位啥的，只要有人的地方，就有一些破事爛事，上班是來掙錢的，對于許多的人際關系，要學會睜一只眼閉一只...
不要做一個聽話的人，無論是在職場還是生活中，都不要做一個輕易聽話的人，因為大部分人的話，都只是為了自己的利益，你聽話了就代表著你將會遭受損失，學會每次別人跟你講什么的時候，給自己三秒鐘思考時間，想想對方的真實意圖。聽話代表著放棄自我，而對于...
氣場強大的人都有一個特征，那就是攻擊性很強的特征，不信仔細揣摩一下，見過的那些氣場強大的人，他們是不是都給你一種我不害怕起沖突的壓迫感？大部分人都有欺軟怕硬的劣根性，讓自己看起來不怕沖突，別人自然不敢隨便找你的麻煩，所以要從一開始就打造自己...
年薪百萬的人都是什么樣的工作狀態(tài)，做事兒如履薄冰，說話深思熟慮。 1、年薪30萬以下的時候，還有可能靠硬技能、硬本領拿到這個薪資。 2、年薪30到50萬這個階段，就會發(fā)現(xiàn)，要想做成事兒，靠單打獨斗是不行的，必須得跨部門協(xié)同，越是...
走過路過，別錯過，如果現(xiàn)在年薪沒有超過30萬，如果有換工作的打算，如果在職場上干得不如意。職場成長這件事兒，有沒有一套體系按著它走，就可以快速的進入升職加薪的這樣的一個通道？從跨專業(yè)再到跨行業(yè)，再到大廠，這套有價值的成果體系分享，既然選擇了...
如果覺得35歲被裁員是企業(yè)道德淪喪，這種企業(yè)就是垃圾企業(yè)，不值得去，不好意思，這不是企業(yè)的問題，而是想法有問題。換一個視角來思考一下這個問題，有沒有經歷過你去一家公司，剛開始覺得非常的滿意，但過兩年覺得不太行了，我還是選擇離職，雖然領導挽留...
沒有人告訴你，體制內給領導匯報工作，只要悄悄用了這四個套路，不但讓你的匯報化腐朽為神奇，領導也會對你另眼相看。因為多數(shù)人匯報工作，只是想把工作說清楚，而高手則是通過匯報展現(xiàn)自己的能力和獨特魅力，匯報高手內心深處的一個絕招，僅僅掌握了這一招，...
懂得請示，積極匯報，是職場晉升的加速器。在職場，會哭的孩子有奶吃，得懂得請示，積極匯報，原因是什么？ 第一個原因，為了領導看見你。若是不懂得請示匯報，那領導真不知道你究竟干了啥，因為領導才不會有時間不斷的盯著你。聰明的人都知道，該請示...
領導不會告訴你，職場上不管你是不是筆桿子，一定要學會紙上談兵，這是必備的職場競爭力，為什么？越是大領導越愛重用紙上談兵的下屬，而不是悶頭干活的，說白了就是喜歡能說會道，擅長匯報的人，90%的大領導還通過工作匯報來判斷一個人該不該被提拔，有一...