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其實員工的偶爾抱怨是在每一個企業(yè)都存在的一些現(xiàn)象，但是每一個老板應(yīng)對的方式不一樣，聰明的老板會采取以下幾個方面的方法， 化員工的抱怨為員工的動力，正面做好員工情緒的一些管理和調(diào)節(jié)激勵的工作。 第一個方面，聰明的老板會傾聽員工的抱怨。員...
如何評價公司的人員流動性？這五個指標必須要懂。 一、人員流動率。計算公式：當(dāng)期流入人數(shù)加當(dāng)期流出人數(shù)之和，除以當(dāng)期的平均人數(shù)乘以百分之百。它反映了公司在這個周期，整體的流動度，新來的和走人的都包括在內(nèi)了。 二、人員離職率。計算公...
如何評價HR招聘工作的效果？這幾個最最核心的評價指標，一定要懂。 第一個，招聘的成本效應(yīng)。什么是成本效應(yīng)？通俗點就是性價比，該維度最核心的指標是人均招聘成本，公式是：人均招聘成本等于統(tǒng)計期內(nèi)招聘的總成本，除以入職人員的數(shù)量，它反映了公...
在職場中可能會踩到一些容易被忽視的雷區(qū)，以下是五個常見雷區(qū)及應(yīng)對方法。 一、不要越級。即使直屬領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，越級匯報或投訴領(lǐng)導(dǎo)也是錯誤的，因為高層讓領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)是有其考量的，越級會讓高層尷尬，且可能讓自己被記恨。 二、學(xué)會拒絕。不能對...
職場上真正厲害的女人具備以下四點。 一、愛讀書，能獨立思考。她們非常獨立，錢、人脈、資源可能被搶走，但心中夢想、讀進大腦的書和融入身體的能力別人搶不走，讀書能助其成長，給予底氣和安全感。 二、對自己狠，延遲滿足感。即便外貌普通，...